การเปลี่ยนแปลงการลาออกใหม่ที่คุณต้องรู้ - รวมถึงวิธีคำนวณค่าแรงนอกเวลา

โครงการกำลังเตรียมการยกเครื่องครั้งใหญ่ในเดือนหน้า(ภาพ: เก็ตตี้)

นายกรัฐมนตรีริชี สุนัก ได้เตือนถึงการเปลี่ยนแปลงหลายประการในโครงการนี้ก่อนที่จะยุติการดำเนินการสำหรับผู้อ้างสิทธิ์ทั้งหมด 9 ล้านคนในเดือนตุลาคม

พนักงานจะสามารถกลับไปทำงานนอกเวลาได้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม โดยยังคงได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาล

ตั้งแต่เดือนสิงหาคมเป็นต้นไป นายจ้างจะต้องเริ่มบริจาค และภายในเดือนตุลาคม บริษัททั้งหมดจะถูกขอให้จ่ายค่าจ้าง 20% - แต่สิ่งนี้มีความหมายต่อคุณอย่างไร

หากคุณกังวลเกี่ยวกับความซ้ำซ้อน เรามีคำแนะนำฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณ ที่นี่

แต่ในส่วนสำคัญของความพยายามในการป้องกันการเลิกจ้าง อธิการบดีกล่าวว่าเจ้านายของคุณจะสามารถพาคุณกลับไปทำงานนอกเวลาได้ในเดือนหน้า

ภายใต้ความคิดริเริ่มนี้ คุณจะสามารถทำงานได้ตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด และเติมเงินให้กับกระทรวงการคลัง เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการช่วยให้ธุรกิจที่ดิ้นรนกลับมายืนหยัดได้อีกครั้งหลังจากการปิดตัว 11 สัปดาห์

ขณะที่เราเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงใหม่เหล่านี้เพื่อให้มีผล เราได้พิจารณาถึงความหมายสำหรับคุณด้านล่าง

1. ฉันสามารถกลับไปทำงานนอกเวลาได้หรือไม่?

ใช่ หากคุณได้ - หรือกำลังดำเนินการเสร็จสิ้น - พักงานสามสัปดาห์

เพื่อให้มีคุณสมบัติในการพักงานนอกเวลา คุณจะต้องเสร็จสิ้นโครงการอย่างน้อยสามสัปดาห์เต็มภายในวันที่ 30 มิถุนายน

ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณควรลงทะเบียนให้คุณภายในวันที่ 10 มิถุนายนเป็นอย่างช้าที่สุด

ภายใต้โครงการนี้ พนักงานสามารถตกลงที่จะทำงานสองสามวันต่อสัปดาห์ และได้รับค่าจ้างส่วนที่เหลือ

ผู้ที่ไม่ต้องการใช้ประโยชน์จากการพักงานแบบยืดหยุ่นยังคงสามารถใช้ข้อตกลงการพักร้อนที่มีอยู่ก่อนได้จนถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2020 แต่โครงการจะปิดทั้งหมดสำหรับผู้มาใหม่ตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2020

2. วิธีคำนวณค่าจ้างของคุณ หากคุณถูกพักงานนอกเวลา

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม บริษัทจะสามารถขอให้พนักงานกลับไปทำงานนอกเวลาได้ รัฐบาลไม่ได้กำหนดว่าจะเป็นกี่โมง แต่นายจ้างแต่ละรายจะสามารถเลือกสิ่งที่เหมาะกับพวกเขาได้

ประเด็นสำคัญที่นี่คือ ใครก็ตามที่เอาคืนเต็มเวลาต้องจ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด

จากนั้นรัฐบาลจะยังคงจ่ายเงินสูงสุด 80% - สูงสุด 2,500 ปอนด์สำหรับชั่วโมงที่คุณไม่สามารถทำงานได้

และนายจ้างจะยังคงมีตัวเลือกในการเติมเงินเพิ่มอีก 20% แต่จะไม่บังคับ

แล้วรายได้ของคุณจะเป็นอย่างไรถ้าคุณถูกเลิกจ้างงานนอกเวลา?

Clive Dobbin หุ้นส่วนกฎหมายการจ้างงานที่สำนักงานกฎหมาย ปารีส สมิธ ได้อธิบายว่าคนงานสามารถคำนวณค่าจ้างของพวกเขาได้อย่างไร

'ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2020 พนักงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถกลับไปทำงานได้อย่างคล่องตัว ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถกลับไปทำงานตามเวลาปกติได้บางส่วน แต่ยังคงลาพักร้อนต่อไปได้

'ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ปกติทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อาจต้องหยุดงานตั้งแต่เดือนเมษายน 2020 หากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพวกเขาคือ 10 ปอนด์ต่อชั่วโมง ในระหว่างที่หยุดงาน พวกเขาจะได้รับเงิน 80% ของค่าปกติ ค่าจ้าง. ดังนั้นพนักงานคนนี้จะได้รับเงิน 320 ปอนด์ต่อสัปดาห์

'ภายใต้ข้อตกลงการพักงานแบบยืดหยุ่นใหม่ พนักงานข้างต้นสามารถตกลงกับนายจ้างของตนให้กลับไปทำงานเป็นเวลา 10 ชั่วโมง และพักงานต่อไปอีก 30 ชั่วโมงที่เหลือ

'ในแง่ของการจ่ายเงิน หากพนักงานกลับไปทำงาน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ก็ควรได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามปกติสำหรับ 10 ชั่วโมงนั้น' นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงเหล่านั้น และไม่สามารถเรียกร้องค่าใช้จ่ายใด ๆ นั้นคืนจากรัฐบาลได้ สำหรับ 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานคนนี้จะได้รับเงิน 100 ปอนด์ (ดังนั้น 10 x 10 ปอนด์ต่อชั่วโมง)

'ในตัวอย่างของเรา พนักงานยังคงถูกพักงานเป็นเวลา 30 ชั่วโมง พนักงานควรได้รับ 'เงินค่าจ้าง' ต่อไปเป็นเวลา 30 ชั่วโมง ซึ่งเท่ากับ 80% ของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงเหล่านี้ (แม้ว่านายจ้างสามารถเติมเงินได้หากต้องการ) ดังนั้น พนักงานจึงจะได้รับค่าจ้าง 80% ของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงพักงาน ดังนั้น 80% ของ 30 x 10 ปอนด์ หรือ 240 ปอนด์” ไคลฟ์อธิบาย

“หลังจากนี้ โดยตกลงที่จะกลับไปทำงานเป็นเวลา 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จากนั้นพนักงานจะได้รับเงินทั้งหมด 340 - 240 ปอนด์สำหรับ 30 ชั่วโมงการลาออก และ 100 ปอนด์สำหรับชั่วโมงที่ทำงานจริง เมื่อเทียบกับ 320 ปอนด์ หากพวกเขายังคงต้องพักงานทั้งหมด'

3. ใครบ้างที่สามารถลงทะเบียนในช่วงพักงานได้

(ภาพ: เก็ตตี้)

ใครก็ตามในสัญญาจ้างงานทุกประเภทสามารถถูกพักงานได้ ซึ่งรวมถึงสัญญาเต็มเวลา นอกเวลา แบบเอเจนซี่ แบบยืดหยุ่นหรือแบบไม่มีชั่วโมง

แต่เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับโครงการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป คนงานต้องถูกพักงานเป็นเวลาอย่างน้อย 3 สัปดาห์ติดต่อกันระหว่างวันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 มิถุนายน

โครงการจะปิดรับผู้สมัครใหม่ในวันที่ 30 มิถุนายน

ไม่สามารถใช้ได้กับผู้ประกอบอาชีพอิสระ หากคุณเป็นลูกจ้างอิสระ คุณควรสมัครขอรับเครดิตสากลหรือเงินช่วยเหลือสำหรับธุรกิจขนาดเล็กแทน

'หน่วยงานใดๆ ที่มีเงินเดือนในสหราชอาณาจักรสามารถสมัครได้ ซึ่งรวมถึงธุรกิจ องค์กรการกุศล บริษัทจัดหางาน และหน่วยงานของรัฐ' รัฐบาลกล่าวในแถลงการณ์

4. การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน

จนกระทั่งเมื่อไม่นานนี้ บริษัทต่างๆ ได้รับแจ้งว่าสามารถลงทะเบียนพนักงานได้มากเท่าที่จำเป็นในการลาออก

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน จำนวนการอ้างสิทธิ์ในเดือนมิถุนายน (หรือเดือนที่แล้วที่อ้างสิทธิ์)

ซึ่งหมายความว่าหากคุณอ้างสิทธิ์รับพนักงาน 30 คนในเดือนมิถุนายน คุณจะถูกจำกัดอยู่ที่ 30 คนต่อเดือนจนถึงเดือนตุลาคม

ทั้งนี้เพื่อส่งเสริมให้ผู้บังคับบัญชาผ่อนปรนให้พนักงานกลับเข้าสู่บัญชีเงินเดือนเต็มเวลา

5. การเปลี่ยนแปลงกฎการพักงานสามสัปดาห์

ขณะนี้ นายจ้างสามารถให้คนงานเข้าและออกจากงานตามวาระได้ โดยต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นอย่างน้อยครั้งละสามสัปดาห์

อย่างไรก็ตาม เมื่อการทำงานนอกเวลามีผลบังคับใช้ในเดือนกรกฎาคม กฎสามสัปดาห์นี้จะถูกยกเลิก

6. การเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้ที่กลับมาทำงานจากการลาคลอด

รัฐบาลได้ยืนยันแผนการที่จะให้โครงการหยุดงานเปิดสำหรับผู้ปกครอง แม้ว่าจะปิดรับพนักงานใหม่ในวันที่ 30 มิถุนายนก็ตาม

การประกาศดังกล่าวหมายความว่า พนักงานที่กลับมาจากการลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังวันที่ 1 กรกฎาคม จะสามารถเข้าร่วมโครงการรักษางานได้ หากนายจ้างไม่สามารถพาพวกเขากลับไปทำงานได้

อธิการบดี Rishi Sunak กล่าวว่า: 'เมื่อฉันประกาศการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ [เพื่อยกเลิก] เมื่อเดือนที่แล้ว ฉันชัดเจนว่าเราต้องการทำสิ่งนี้อย่างยุติธรรม ซึ่งสนับสนุนให้ผู้คนกลับมาทำงานอีกครั้ง แต่สำหรับผู้ปกครองที่กลับมาจากการลาหยุด สถานการณ์ของพวกเขาหมายความว่าพวกเขายังต้องการความช่วยเหลือ และฉันยินดีที่พวกเขาจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินที่พวกเขาและครอบครัวต้องการ'

ผู้ที่กลับไปทำงาน (รวมถึงการลาป่วย) จะได้รับค่าจ้างโดยคำนวณจากเงินเดือนก่อนหักภาษี ไม่ใช่ค่าจ้างที่ได้รับขณะลาตามกฎหมาย

อ่านเพิ่มเติม

Furlough อธิบาย

7. ฉันยังสามารถถูกเรียกซ้ำซ้อนได้หรือไม่ถ้าฉันถูกพักงาน?

น่าเสียดายใช่

'โครงการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้คนมีงานทำ' แดเนียล พาร์สันส์ ทนายความด้านการจ้างงานของสเลเตอร์และกอร์ดอน อธิบาย

'อย่างไรก็ตาม แนวทางของรัฐบาลฉบับปัจจุบันไม่มีสิ่งใดที่ขัดขวางไม่ให้นายจ้างทำให้พนักงานซ้ำซ้อนในช่วงระยะเวลาใด ๆ ที่ลาออก นายจ้างควรทราบว่า HMRC สามารถตรวจสอบการเรียกร้องของพวกเขาได้'

kelly Rowland กำลังตั้งครรภ์

อย่างไรก็ตาม จะไม่กระทบต่อสิทธิ์การจ่ายเงินซ้ำซ้อนของคุณ

'ถ้าคุณถูกทำให้ซ้ำซ้อนในขณะที่ถูกพักงาน สิทธิ์ของคุณในการจ่ายเงินซ้ำซ้อนจะไม่ได้รับผลกระทบ

'นายจ้างของคุณควรแจ้งและปรึกษากับคุณเกี่ยวกับความซ้ำซ้อนในบทบาทของคุณ และควรดำเนินกระบวนการซ้ำซ้อนที่ยุติธรรม

'หากคุณเป็นพนักงานที่ทำงานต่อเนื่องยาวนานเกินสองปี คุณอาจถูกเรียกร้องให้เลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม หากการเลิกจ้างของคุณถูกยกเลิกอย่างไม่เป็นธรรมด้วยเหตุผลที่ไม่เป็นธรรม และ/หรือไม่มีกระบวนการที่ยุติธรรม หากเกิดเหตุการณ์นี้ คุณต้องดำเนินการภายในสามเดือน'