ค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะใกล้เคียงกับจำนวนเงินที่รัฐบาลใช้ในแต่ละปีสำหรับตำรวจและความปลอดภัย(ภาพ: Westend61)
คาดว่าจะมีคนงานมากกว่าเก้าล้านคน ถูกพักงานตามโครงการคงงานของรัฐบาล (JRS) กังวลตัวเลขใหม่เปิดเผย
คาดว่าผู้เสียภาษีจะต้องเสียค่าใช้จ่ายมากกว่า 40 พันล้านปอนด์ - โดยทุกคนตั้งแต่ easyJet ไปจนถึง Wetherspoons และแม้แต่ Arcadia ของ Philip Green ก็เรียกร้องให้รัฐบาลช่วยเหลือฉุกเฉินในช่วงวิกฤต coronavirus
ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่หลายร้อยแห่งทั่วสหราชอาณาจักรได้หยุดงานของพนักงานในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา
หลายคนต้องปิดตัวลงในอนาคตอันใกล้ ในขณะที่คนอื่น ๆ ได้วางเปอร์เซ็นต์ของพนักงานไว้ในโครงการเพื่อช่วยลดค่าใช้จ่ายชั่วคราว
ตามที่ Resolution Foundation และ British Chambers of Commerce (BCC) ระบุว่า ผู้คนจำนวน 9 ล้านคนจะต้องถูกไล่ออกจากงาน
ตัวเลขดังกล่าวเน้นย้ำถึงความต้องการอย่างมากสำหรับการสนับสนุนจากรัฐบาลจากบริษัทต่างๆ ที่อาจจะทำให้คนงานจำนวนมากล้นเหลือ
ตัวเลขล่าสุดจาก BCC ชี้ว่าเกือบหนึ่งในห้าของบริษัทขนาดเล็กมีแผนที่จะ ปลดพนักงานทุกคน .
และ 50% ของบริษัทต่างๆ กำลังวางพนักงานส่วนใหญ่ไว้ในโครงการ
คุณจำเป็นต้องรู้อะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ - และสิ่งนี้มีความหมายต่ออนาคตอย่างไร? ในขณะที่รัฐบาลประกาศกฎการลาออกใหม่ เรามาดูกัน
1. การลาออกหมายความว่าอย่างไร
พนักงานสามารถถูกพักงาน - ลางาน - และบริษัทสามารถจ่ายเงินได้ต่อไป แต่ 80% ของค่าจ้างของพวกเขาจะได้รับเงินคืนจากเงินช่วยเหลือจากรัฐบาล
รัฐบาลได้เปิดตัวโครงการรักษางานใหม่เพื่อช่วยบริษัทที่ประสบปัญหาในการจ่ายค่าจ้างพนักงานในช่วงวิกฤต coronavirus
เป็นส่วนหนึ่งของแผนที่กว้างขึ้นเพื่อช่วยให้เศรษฐกิจมีเสถียรภาพ - การว่างงานที่เพิ่มขึ้นประกอบกับธุรกิจที่ตกต่ำสามารถช่วยกระตุ้นภาวะถดถอยได้
นายจ้างสามารถสมัครเข้าร่วมโครงการได้ และหากประสบความสำเร็จ รัฐบาลจะจ่ายสูงถึง 80% ของค่าจ้างเป็นเวลาสูงสุดสามเดือน
กล่าวโดยสรุป หากงานของคุณถูกบังคับให้ปิดชั่วคราวเนื่องจาก coronavirus เจ้านายของคุณสามารถขอเงินช่วยเหลือ 80% ของ HMRC เพื่อช่วยครอบคลุมเงินเดือนของผู้ที่ถูกเลิกจ้าง
ซึ่งอาจสูงถึง 2,500 ปอนด์ต่อเดือน เทียบเท่ากับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของสหราชอาณาจักรที่ 30,000 ปอนด์
นายจ้างสามารถเติมเงินได้ 20% ที่เหลือ แม้ว่าหลายคนเลือกที่จะไม่ทำก็ตาม คนส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมโครงการจะยังคงได้รับเงินในวันจ่ายตามปกติ
2. โครงการลาออกจะดำเนินไปนานแค่ไหนและจะสิ้นสุดเมื่อใด
โครงการนี้เริ่มต้นเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2020 และเปิดให้นายจ้างในสหราชอาณาจักรจนถึงเดือนมิถุนายน 2020 แม้ว่านายกรัฐมนตรีจะบอกว่าสามารถขยายได้
ระยะเวลาขั้นต่ำที่คุณสามารถพักงานได้คือสามสัปดาห์ คนงานสามารถเลือกหมุนเวียนระหว่างการ 'ในที่ทำงาน' และ 'กำลังพักงาน'
ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถลางานได้สามสัปดาห์ กลับมาหนึ่งสัปดาห์ แล้วกลับไปพักงานอีกสามสัปดาห์
3. ใครบ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง?
เมื่อมีการประกาศโครงการครั้งแรก รัฐบาลกล่าวว่าจะเปิดให้ผู้ที่เริ่มหรือเข้าร่วมโครงการจ่ายเงินเดือน PAYE ภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2020 ซึ่งขณะนี้ได้เปลี่ยนเป็น 19 มีนาคมเพื่อรวมคนงานอีกหลายพันคน
ขณะนี้ พนักงานสามารถถูกพักงานได้หากพวกเขาอยู่ในบัญชีเงินเดือน PAYE ในหรือก่อนวันที่ 19 มีนาคม 2020 โดยที่นายจ้างได้แจ้งให้ HMRC ทราบเกี่ยวกับพวกเขาผ่านการยื่น RTI ภายในวันที่นี้
ไม่สามารถใช้ได้กับผู้ประกอบอาชีพอิสระ หากคุณเป็นคนทำงานอิสระ คุณควรสมัคร Universal Credit แทน
'หน่วยงานใดๆ ที่มีเงินเดือนในสหราชอาณาจักรสามารถสมัครได้ ซึ่งรวมถึงธุรกิจ องค์กรการกุศล บริษัทจัดหางาน และหน่วยงานของรัฐ' รัฐบาลกล่าวในแถลงการณ์
4. จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันเพิ่งถูกทำให้ซ้ำซาก
ทุกธุรกิจสามารถเข้าถึงโครงการได้ ไม่ว่าไวรัสจะส่งผลกระทบร้ายแรงต่อบริษัทหรือไม่ก็ตาม
นอกจากนี้ยังมีให้บริการสำหรับผู้ที่มีสัญญาจ้างงานแบบไม่มีชั่วโมงหรือชั่วคราว และผู้ที่เพิ่งตกงานใหม่
รัฐบาลกล่าวว่าคนงานที่ถูกปลดซ้ำซ้อนก่อนวันที่ 28 กุมภาพันธ์สามารถจ้างงานใหม่และถูกพักงานแทนได้
เดรสสั้นสีขาว
เงินช่วยเหลือจะยังคงครอบคลุมค่าจ้างของพวกเขาในช่วงเวลานี้ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีรายได้
5. เจ้านายของฉันจะจ่ายเงินเพิ่มอีก 20% อย่างแน่นอนหรือไม่?
ไม่ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างของคุณ และขณะนี้มีบริษัทจำนวนมากขึ้นที่บอกว่าพวกเขาจะไม่ให้ทุนในการเติมเงิน
ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถพบว่าค่าจ้างของพวกเขาลดลง 10 ถึง 20% แม้ว่าข่าวดีก็คือว่าควรเป็นการชั่วคราวเท่านั้น
6. จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันปฏิเสธที่จะยอมรับการลดค่าจ้าง?
หลายธุรกิจเลือกใช้วิธีนี้เพราะไม่มีเงินจ่ายพนักงานในช่วงนี้
สำหรับหลายๆ คน ทางเลือกเดียวคือปล่อยคนงานไปเพราะพวกเขาไม่สามารถจ่ายเงินได้
เรามี คู่มือฉบับเต็มเกี่ยวกับการพักงานและความซ้ำซ้อน ที่นี่ .
7. ฉันจะเรียกร้องค่าแรงนอกเวลาได้อย่างไร?
คุณไม่จำเป็นต้องทำอะไร เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการสมัครโครงการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่า 80% ของค่าจ้างของคุณจ่ายให้กับคุณในวันจ่ายปกติของคุณ
ตามกฎหมาย พวกเขาต้องแจ้งให้คุณทราบว่าคุณกำลังถูกพักงาน จากนั้นพวกเขาต้องแจ้ง HMRC ผ่านพอร์ทัลออนไลน์ใหม่
HMRC จะจ่ายเงินให้นายจ้างของคุณเพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายพนักงาน
8. ลูกจ้างที่ลาออกจะได้รับเมื่อไหร่?
Rishi Sunak ได้กล่าวว่าจะมีเงินสดก้อนแรกไว้ใช้ชดเชยค่าจ้างของพนักงานที่ลาออกตั้งแต่วันที่ 20 เมษายน
ในระหว่างการบรรยายสรุปของรัฐบาล coronavirus ล่าสุด นายกรัฐมนตรีกล่าวว่า 'สมมติฐานที่ใช้งานได้' คือระบบการชำระเงินในช่วงพักงานของเขาจะเปิดในวันจันทร์หน้าในสัปดาห์หน้า โดยเงินสดจะออกก่อนสิ้นเดือน
'จะใช้เวลาหลายวันระหว่างการส่งใบสมัครและรับเงินสด' Sunak กล่าวเสริม
ความหมายทางจิตวิญญาณของ8888
ความล่าช้าระหว่างการสมัครและการโอนเงินเกิดจากความจำเป็นในการตรวจสอบการฉ้อโกงและดำเนินการชำระเงิน
หากคุณไม่สามารถชำระค่าใช้จ่ายของคุณได้ในระหว่างนี้ รัฐบาลกล่าวว่าคุณควรยื่นขอสินเชื่อสากล ซึ่งได้รับเงินสนับสนุน 1,000 ปอนด์เนื่องจากสถานการณ์ไวรัสโคโรน่า
9. การลาประจำปีของฉันจะได้รับผลกระทบจากการลาออกหรือไม่?
พนักงานที่ไม่ได้รับสิทธิการลาประจำปีตามกฎหมายทั้งหมดเนื่องจากไวรัสโคโรน่า จะสามารถดำเนินการลาที่ไม่ได้ใช้ได้นานถึงสี่สัปดาห์ในช่วงสองปีถัดไปของการลาประจำปี
พนักงานประจำที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ต้องได้รับค่าจ้าง 28 วันหรือ 5.6 สัปดาห์ต่อปีต่อปี
พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ลาหยุดประจำปีได้ 5.6 สัปดาห์ แต่จะน้อยกว่า 28 วัน
ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานสามวันต่อสัปดาห์ คุณจะมีสิทธิลางานได้ 16.8 วันต่อปี (3x5.6) เนื่องจากสัปดาห์ทำงานของคุณมีระยะเวลานานเท่าใด
10. ฉันสามารถถูกพักงานได้หรือไม่ถ้าฉันมีงานมากกว่าหนึ่งงาน?
เงินเข้าไม่ถึงปลายเมษา (ภาพ: POOL/AFP ผ่าน Getty Images)
หากคุณมีนายจ้างมากกว่าหนึ่งราย คุณสามารถถูกไล่ออกจากงานทั้งสองได้
ดังนั้น หากคุณถูกนายจ้างสองคนเลิกจ้าง คุณจะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือจากรัฐบาลเป็นจำนวนเงินสูงถึง 5,000 ปอนด์ต่อเดือน
แต่ละงานจะแยกจากกัน และวงเงิน 2,500 ปอนด์ใช้กับนายจ้างแต่ละรายโดยเฉพาะ
คุณยังสามารถทำงานหนึ่งงานต่อไปได้ในขณะที่งานอื่นถูกพักงาน
11. ฉันสามารถทำงานให้กับบริษัทอื่นได้หรือไม่หากฉันถูกไล่ออก?
การลาออกหมายความว่าคุณยังคงทำงานอยู่ การรับงานอื่นอาจเป็นการผิดสัญญากับนายจ้างของคุณ
หากคุณต้องการทำงานชั่วคราว คุณควรติดต่อหัวหน้าของคุณหรือแผนกทรัพยากรบุคคลในที่ทำงานเพื่อตรวจสอบสัญญาของคุณ ก็อาจจะเปิดให้เจรจา
12. ฉันจะถูกพักงานได้หรือไม่ถ้าฉันลาเพื่อคลอดบุตร?
พนักงานที่จ่ายค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย (SMP) ยังคงต้องได้รับเงินจากนายจ้าง
ครอบคลุมหกสัปดาห์ที่จ่ายที่ 90% ของรายได้รายสัปดาห์ ตามด้วย £148.68 หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของคุณ (แล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่า) สำหรับ 33 สัปดาห์ข้างหน้า
อะไรก็ตามที่บริษัทของคุณจ่ายให้คุณนอกเหนือจากจำนวนนี้สามารถครอบคลุมโดยโครงการพักงานของรัฐบาลสูงสุดถึง 2,500 ปอนด์ต่อเดือน
13. ฉันยังสามารถถูกเรียกซ้ำซ้อนได้หรือไม่ถ้าฉันถูกพักงาน?
น่าเสียดายใช่
'โครงการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้คนมีงานทำ' แดเนียล พาร์สันส์ ทนายความด้านการจ้างงานของสเลเตอร์และกอร์ดอน อธิบาย
'อย่างไรก็ตาม แนวทางของรัฐบาลฉบับปัจจุบันไม่มีสิ่งใดที่ขัดขวางไม่ให้นายจ้างทำให้พนักงานต้องทำงานซ้ำซ้อนในระหว่างช่วงพักงานใดๆ นายจ้างควรทราบว่า HMRC สามารถตรวจสอบการเรียกร้องของพวกเขาได้'
อย่างไรก็ตาม จะไม่กระทบต่อสิทธิ์การจ่ายเงินซ้ำซ้อนของคุณ
'ถ้าคุณถูกทำให้ซ้ำซ้อนในขณะที่ถูกพักงาน สิทธิ์ของคุณในการจ่ายเงินซ้ำซ้อนจะไม่ได้รับผลกระทบ
'นายจ้างของคุณควรแจ้งและปรึกษากับคุณเกี่ยวกับความซ้ำซ้อนในบทบาทของคุณ และควรดำเนินกระบวนการซ้ำซ้อนที่ยุติธรรม
'หากคุณเป็นพนักงานที่ทำงานต่อเนื่องยาวนานเกินสองปี คุณอาจถูกเรียกร้องให้เลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม หากการเลิกจ้างของคุณถูกยกเลิกอย่างไม่เป็นธรรมด้วยเหตุผลที่ไม่เป็นธรรม และ/หรือไม่มีกระบวนการที่ยุติธรรม หากเกิดเหตุการณ์นี้ คุณต้องดำเนินการภายในสามเดือน'
14. การพักงานจะส่งผลต่อเครดิตภาษีที่ทำงานของฉันหรือไม่?
คนงานเครียดที่ทำงาน (ภาพ: เก็ตตี้)
เครดิตภาษีการทำงานจะเพิ่มขึ้น 20 ปอนด์ สูงสุด 86.67 ปอนด์ต่อสัปดาห์เป็นเวลาหนึ่งปีตั้งแต่วันที่ 6 เมษายน เพื่อช่วยเหลือครัวเรือนที่ประสบปัญหาในช่วงการระบาดใหญ่
'เนื่องจากวิกฤตโคโรนาไวรัสในปัจจุบัน HM Revenue & Customs ได้ยืนยันว่าพวกเขาจะปฏิบัติต่อคุณเหมือนยังคงทำงานตามเวลาปกติของคุณ ซึ่งหมายความว่าก่อนที่คุณจะถูกพักงานอย่างน้อย 8 สัปดาห์' เจนนี่ บราวน์ หุ้นส่วนด้านภาษีของนักบัญชีที่ได้รับอนุญาตจาก Streets อธิบาย
'ดังนั้น จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในการให้สิทธิ์เครดิตภาษีที่ทำงานของคุณในช่วงเวลานั้นและเรากำลังรอคำแนะนำเพิ่มเติมเพื่อทำความเข้าใจว่าจะเกิดอะไรขึ้นหลังจาก 8 สัปดาห์'
15. จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันเริ่มงานหลังจากวันที่ 28 กุมภาพันธ์?
ผู้ที่เริ่มทำงานในเดือนมีนาคมรู้สึกกังวลว่าจะไม่ผ่านการคัดเลือกเนื่องจากเริ่มทำงานหลังจากวันที่ 28 กุมภาพันธ์
รัฐบาลบอกว่าคุณสามารถสมัครใหม่กับนายจ้างคนก่อนของคุณได้หากเจ้านายคนใหม่ของคุณไม่สามารถช่วยเหลือได้ แต่นี่จะหมายถึงการลาออกจากงานของคุณ
หรือคุณสามารถสมัครเครดิตสากลหรือวันหยุดจำนองเพื่อช่วยเพิ่มรายได้ของคุณตั้งแต่วันนี้ถึงมิถุนายน
โฆษกกระทรวงการคลังกล่าวว่า: 'โครงการรักษางาน Coronavirus ของเรากำลังปกป้องงานหลายพันตำแหน่งในสหราชอาณาจักร - โดยรัฐบาลครอบคลุม 80% ของเงินเดือนของพนักงานที่ถูกพักงาน
'บริษัทสามารถจ้างพนักงานที่ซ้ำซ้อนได้หลังจากวันที่ 1 มีนาคม และผู้ที่ไม่ผ่านการรับรองจะสามารถเข้าถึงการสนับสนุนอื่นๆ ได้ รวมถึงการเพิ่มวงเงินเครดิตสากล การเลื่อนเวลาภาษีเงินได้ การสนับสนุนผู้เช่าและการเข้าถึงอีก 1 พันล้านปอนด์ ถึงวันหยุดจำนองสามเดือน'
