หอการค้าอังกฤษ (BCC) เตือนว่าหลายบริษัทจะเลิกจ้าง อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของพนักงานของพวกเขา เนื่องจาก coronavirus ยังคงกัดอุตสาหกรรมทั่วประเทศ
องค์กรคาดการณ์ว่าประมาณ 44% ของธุรกิจจะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวราว 50% ชั่วคราว ซึ่งรวมแล้วกว่า 11 ล้านคนในสหราชอาณาจักร
การวิเคราะห์การค้าปลีกได้เตือนว่าร้านค้าประมาณ 20,000 แห่งจะไม่เปิดอีกครั้งหลังจากช่วงล็อกดาวน์ ซึ่งขยายไปจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน
BCC กล่าวว่าบริษัทในสหราชอาณาจักร 18% มีเงินสดสำรองน้อยกว่า 1 เดือน ในขณะที่ 44% มีเงินสดเพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่จ่ายออกไปและค่าโสหุ้ยเป็นเวลาสามเดือน
แค่ 6% ก็พอใช้ได้ทั้งปี
ส่งผลให้คนงานหลายคนเลือกที่จะใส่พนักงาน 'ลาออก' - ศัพท์ที่ไม่เคยได้ยินมาก่อนจนถึงเดือนมีนาคม
เป็นการลาโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง และขณะนี้รัฐบาลเสนอให้ครอบคลุมค่าจ้างประชาชน 80% (โดยนายจ้างคุ้มครอง 20%) สูงสุดไม่เกิน 2,500 ปอนด์ต่อเดือน
มีการใช้มาตรการเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถอยู่รอดได้ในช่วงล็อกดาวน์ coronavirus
อะไร 'furlough' หมายถึง?
คนงานหลายพันคนถูก 'ไล่ออก' แต่มันหมายความว่าอย่างไรกันแน่? (ภาพ: เก็ตตี้)
การเลิกจ้างลูกจ้าง หมายถึง การเลิกจ้างหรือพักงานชั่วคราว โดยปกติแล้วจะไม่ได้รับค่าจ้าง ตอนนี้มันหมายถึงการลาที่ได้รับค่าจ้าง
รัฐบาลได้กล่าวว่าตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมและจนถึงอย่างน้อยวันที่ 30 มิถุนายน นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างแทนที่จะไล่ออก
ใครก็ตามที่ทำงานเต็มเวลาในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2020 สามารถถูกพักงานได้
ฉันจะถูกพักงานได้นานแค่ไหน?
ตอนนี้สามารถเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่สามสัปดาห์ถึงสามเดือน (ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ)
เอฟเอคัพ รอบชิงชนะเลิศ ทางทีวี
เวลาขั้นต่ำที่พนักงานสามารถถูกพักงานได้คือสามสัปดาห์
สำหรับหลายๆ คน ในสถานการณ์ล็อกดาวน์ มันหมายถึงการได้รับค่าจ้างจนถึงสิ้นเดือนมิถุนายนเป็นอย่างน้อย
ที่น่าสนใจคือ คุณไม่สามารถถูกพักงานได้ในขณะที่ต้องกักตัว (แทนที่จะได้รับค่าแรงป่วยตามกฎหมาย) - สามารถใช้ได้เมื่อคุณกลับไปทำงานเท่านั้น
หากคุณกำลังทำงานจากที่บ้านเนื่องจาก coronavirus คุณสามารถถูกพักงานได้
Danielle Parsons ทนายความด้านการจ้างงานของ Slater และ Gordon อธิบายว่า 'นี่ไม่ใช่คำศัพท์ที่เป็นที่ยอมรับในกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร แต่หมายความว่าหากงานของคุณได้รับผลกระทบจาก Covid-19 คุณจะยังคงได้รับการจ้างงานและลาหยุดชั่วคราว'
'เพื่อให้เป็นไปได้ นายจ้างของคุณสามารถได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านแผนการรักษาตำแหน่งงานของ Coronavirus ของรัฐบาลใหม่'
นี่เป็นโครงการชั่วคราวซึ่งจะคงอยู่เป็นเวลาสามเดือนขึ้นไป ภายใต้โครงการนี้ นายจ้างจะสามารถยื่นคำร้องกับ HMRC เพื่อรับเงินคืน 80% ของค่าใช้จ่ายค่าจ้างพนักงานที่ลาออก
คริส อีแวนส์ และ บิลลี่ ไพเพอร์
สูงสุดถึง 2,500 ปอนด์ต่อเดือน ซึ่งเทียบเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยของสหราชอาณาจักรที่ 30,000 ปอนด์ต่อปี
'นายจ้างยังสามารถตัดสินใจจ่ายพนักงานอีก 20% ที่เหลือเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน โครงการนี้ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนนายจ้างที่การดำเนินงานได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากโควิด-19 คาดว่าจะพร้อมใช้งานผ่านพอร์ทัลออนไลน์ในปลายเดือนเมษายน
'หากคุณถูกพักงาน จะใช้เวลาอย่างน้อยสามสัปดาห์ ในช่วงเวลานี้ คุณไม่สามารถทำงานใดๆ ให้กับนายจ้างของคุณได้ คุณควรตกลงกับนายจ้างของคุณในระยะเวลาใด ๆ อย่างเป็นลายลักษณ์อักษร และสิ่งนี้ควรครอบคลุมสิ่งต่างๆ เช่น ระยะเวลา วิธีติดต่อระหว่างช่วงพักงาน และเมื่อใดจะได้รับการตรวจสอบ'
ฉันสามารถถูกทำให้ซ้ำซ้อนระหว่างพักงานได้หรือไม่?
น่าเสียดายใช่
'โครงการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้คนมีงานทำ' แดเนียลอธิบาย
'อย่างไรก็ตาม แนวทางของรัฐบาลฉบับปัจจุบันไม่มีสิ่งใดที่ขัดขวางนายจ้างไม่ให้พนักงานซ้ำซ้อนในช่วงระยะเวลาใด ๆ ที่ลาออก นายจ้างควรทราบว่า HMRC สามารถตรวจสอบการเรียกร้องของพวกเขาได้'
อย่างไรก็ตาม จะไม่กระทบต่อสิทธิ์การจ่ายเงินซ้ำซ้อนของคุณ
'หากคุณถูกทำให้ซ้ำซ้อนในขณะที่ถูกพักงาน สิทธิ์ของคุณในการจ่ายเงินซ้ำซ้อนจะไม่ได้รับผลกระทบ
เดวิด โบวี่ กับ อิมาน
'นายจ้างของคุณควรแจ้งและปรึกษากับคุณเกี่ยวกับความซ้ำซ้อนในบทบาทของคุณ และควรดำเนินกระบวนการซ้ำซ้อนที่ยุติธรรม
'หากคุณเป็นพนักงานที่ทำงานต่อเนื่องมากกว่าสองปี คุณอาจได้รับการเรียกร้องสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหากการเลิกจ้างของคุณถูกยกเลิกอย่างไม่เป็นธรรมด้วยเหตุผลที่ไม่เป็นธรรมและ/หรือไม่มีกระบวนการที่ยุติธรรม หากเกิดเหตุการณ์นี้ คุณต้องดำเนินการภายในสามเดือน'
Peter Finding หุ้นส่วนการจ้างงานที่ FisherBroyles กล่าวเสริมว่า: 'เป็นไปได้ที่นายจ้างจะสรุปในช่วงระยะเวลาพักงานว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำความซ้ำซ้อนเพื่อความอยู่รอดในระยะยาวของธุรกิจ
'นายจ้างไม่ได้ถูกกีดกันไม่ให้ลูกจ้างซ้ำซ้อน เพียงเพราะว่าบุคคลนั้นกำลังลางานอยู่ อย่างไรก็ตาม กฎความซ้ำซ้อนปกติมีผลบังคับใช้: พนักงานที่ทำงานกับนายจ้างอย่างน้อยสองปีมีสิทธิได้รับคำปรึกษาเกี่ยวกับความซ้ำซ้อน และรับเงินสำรองตามกฎหมาย
'ในกรณีที่นายจ้างเสนอให้พนักงาน 20+ คนซ้ำซ้อนภายในระยะเวลา 90 วัน ก็ควรมีช่วงเวลาของการปรึกษาหารือร่วมกัน นอกเหนือจากการปรึกษาหารือกับพนักงานแต่ละคน'
การพักงานจะส่งผลต่อเครดิตภาษีที่ทำงานของฉันหรือไม่?
เครดิตภาษีการทำงานจะเพิ่มขึ้น 20 ปอนด์ สูงสุด 86.67 ปอนด์ต่อสัปดาห์เป็นเวลาหนึ่งปี ตั้งแต่วันที่ 6 เมษายน เนื่องจากการระบาดของโคโรนาไวรัส
แต่สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับผู้ที่ถูกพักงาน?
เจนนี่ บราวน์ หุ้นส่วนด้านภาษีของนักบัญชี Streets Chartered อธิบายว่า 'หากคุณถูกพักงานจากโครงการกักกันงาน Coronavirus นายจ้างของคุณจะมีสิทธิ์ได้รับเงินสนับสนุนสูงสุดถึง 80% ของเงินเดือนของคุณ สูงสุดไม่เกิน 2,500 ปอนด์
'เนื่องจากวิกฤตโคโรนาไวรัสในปัจจุบัน HM Revenue & Customs ได้ยืนยันว่าพวกเขาจะปฏิบัติต่อคุณเหมือนยังคงทำงานตามเวลาปกติของคุณ ซึ่งหมายความว่าก่อนที่คุณจะถูกพักงาน เป็นเวลาอย่างน้อย 8 สัปดาห์
'ดังนั้น จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในการให้สิทธิ์เครดิตภาษีที่ทำงานของคุณในช่วงเวลานั้น และเรากำลังรอคำแนะนำเพิ่มเติมเพื่อทำความเข้าใจว่าจะเกิดอะไรขึ้นหลังจาก 8 สัปดาห์'
