นายจ้างของคุณอาจทำผิดกฎหมาย(ภาพ: เก็ตตี้)
นายจ้างถูกวิพากษ์วิจารณ์จากการขอให้พนักงานทำงานระหว่างพักงาน ซึ่งอาจเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายและยอมสละค่าจ้าง
โครงการกักกันงาน (JRS) ซึ่งปัจจุบันครอบคลุมคนงาน 6.3 ล้านคน ครอบคลุมค่าจ้าง 80% สำหรับผู้ที่ถูกออกจากงานชั่วคราวเนื่องจากการระบาดของโคโรนาไวรัส
กฎหมายระบุว่าหากคุณได้รับมอบหมาย แสดงว่าคุณได้ลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ และไม่ควรทำงานอีกต่อไป
อย่างไรก็ตาม, สปอร์ตไดเร็คโดนวิจารณ์หนัก หลังเรียกผู้จัดการทีม แม้จะวางบน JRS มากกว่าหนึ่งเดือนที่ผ่านมา
ใครคือผู้สมัครในพื้นที่ของฉัน
พนักงานทั้ง Sports Direct และ House of Fraser กล่าวว่าพวกเขาถูกเรียกอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้งเพื่อช่วยจัดของในสต็อก
ในการให้สัมภาษณ์ ผู้จัดการสองคนกล่าวว่าพวกเขาได้รับคำสั่งไม่ให้นาฬิกาเดินเข้ามาในอาคาร
'พวกเขากำลังทำอย่างลับๆ เพื่อให้ผู้คนไม่รู้ว่ากำลังทำอะไร' พนักงานคนหนึ่งกล่าว
มีกฎเกณฑ์อะไรบ้างและนายจ้างขอให้คุณทำงานอย่างถูกกฎหมายในช่วงพักงานได้หรือไม่?
ผับที่อยู่ใกล้ ลอนดอนอาย
นายจ้างของคุณขอให้คุณทำงานหรือไม่? ติดต่อ: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
ไม่ได้ นายจ้างของคุณไม่สามารถบังคับให้คุณทำงานในช่วงพักงานได้ (ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ)
Melanie Stancliffe หุ้นส่วนการจ้างงานที่ Cripps Pemberton Greenish กล่าวว่าพนักงานที่เข้าทำงานในช่วงพักงานอาจพบว่าพวกเขาไม่มีคุณสมบัติสำหรับโครงการเงินอุดหนุนค่าจ้างอีกต่อไป
หิมะตก uk
'การกำหนดให้พนักงานที่อยู่ระหว่างพักงาน ฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายเงินจากรัฐบาล ปล่อยให้ธุรกิจและนายจ้างมีความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับเงิน 80% / 2,500 ปอนด์ต่อเดือน
'นอกจากนี้ยังหมายความว่าพนักงานอาจไม่ได้รับเงินสำหรับงานที่พวกเขาทำ แม้กระทั่งค่าแรงขั้นต่ำ และสร้างความคาดหวังให้พนักงานคนนั้นต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้าง แม้ว่ารัฐบาลจะมีแนวทางตรงกันข้ามก็ตาม
'ไม่สร้างแรงบันดาลใจให้มั่นใจว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามการเว้นระยะห่างทางสังคมหรือดำเนินการเพื่อสาธารณประโยชน์เมื่อมีการร้องขอดังกล่าว'
เกิดอะไรขึ้นกับทีน่าทางทิศตะวันออก
แต่ถ้าคุณเต็มใจทำงานเป็น 'อาสาสมัคร?
ต้องการการอัปเดตเพิ่มเติมตรงไปยังกล่องจดหมายของคุณใช่ไหม ลงทะเบียนเพื่อรับเรื่องราวเกี่ยวกับเงินที่ใหญ่ที่สุดทั้งหมดที่ NEWSAM.co.uk/email
บางบริษัทเรียกร้องให้มีพนักงานมาช่วยสนับสนุนพนักงานแนวหน้า (รูปภาพ: รูปภาพ SOPA / LightRocket ผ่าน Getty Images)
Pret a Manger เป็นหนึ่งในผู้ที่ขอให้พนักงานเป็นอาสาสมัครในช่วงเดือนที่ผ่านมา ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการช่วยจัดหาอาหารให้กับพนักงานแนวหน้า
'ถ้านายจ้างของคุณขอให้คุณเป็นอาสาสมัครในช่วงพักงาน พวกเขาอาจละเมิดโครงการได้อีก
เมล ไซเคสอายุเท่าไหร่
'แนวทางปฏิบัติระบุไว้อย่างชัดเจนว่าคุณไม่ควรทำงานไม่ว่าในรูปแบบใดๆ ให้กับนายจ้างของคุณในขณะที่ต้องพักงาน
'นอกจากนี้ หากลูกจ้างให้บริการแก่นายจ้างของตนเช่น ทำเงินได้ บริษัทอาจละเมิดสิทธิ์ในโครงการ'
อ่านเพิ่มเติม
Furlough อธิบาย
1 ก.ค. การเปลี่ยนแปลงช่วงพักงาน อธิบายกฎการลาออก การลาออกและความซ้ำซ้อน วิธีคำนวณค่าแรงพาร์ทไทม์กล่าวโดยสรุป นายจ้างที่โทรหาพนักงานอาจพบว่าพวกเขาต้องจ่ายเงินให้กับคนงานจากกระเป๋าของตัวเอง แทนที่จะจ่ายผ่าน JRS
'คุณอาจลงทะเบียนเป็นอาสาสมัครที่อื่นได้ - ซึ่งได้รับอนุญาตตามกฎหมาย - อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างของคุณ' เมลานีกล่าวเสริม
'ในทางเทคนิค คุณยังคงอยู่ภายใต้สัญญา ดังนั้นการทำงานที่อื่น แม้แต่สำหรับ NHS ก็อาจเป็นการละเมิดได้'
