คุณถูกปฏิเสธไม่ให้หยุดพักเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสุขภาพของคุณหรือไม่?(ภาพ: เก็ตตี้)
สิทธิในการจ่ายค่าป่วยสำหรับคนงานเกือบทั้งหมดในสหราชอาณาจักร เปลี่ยนเมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา - โดยรัฐบาลได้ออกกฎใหม่เกี่ยวกับจำนวนเงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับคุณ หากคุณต้องการหยุดงานเพราะไม่สบาย
แต่ถ้าคุณไม่ต้องการวันหยุด เพียงไม่กี่ชั่วโมงเพื่อไปหาหมอหรือทันตแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพล่ะ
ด้วยการปฏิบัติหลายอย่างที่ทำงาน 9-5 ชั่วโมงโดยมีเวลาจำกัดในช่วงเย็น การนัดหมายนอกเวลาทำงานจึงอาจเป็นเรื่องยาก ทำให้เราหลายล้านคนขอเวลาหยุดงานในแต่ละปี
แต่คุณได้รับอนุญาตตามกฎหมายสำหรับการนัดหมายแพทย์หรือทันตแพทย์ที่ไม่เร่งด่วน - และนายจ้างของคุณสามารถปฏิเสธคุณได้หรือไม่?
'โดยทั่วไป ไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อเข้ารับการรักษาตามนัดทางการแพทย์หรือทันตกรรม' อลาสแตร์ บราวน์ ผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิการจ้างงานของ BrightHR กล่าว
การที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับสิ่งนี้จะขึ้นอยู่กับนายจ้างของตนหรือไม่ ซึ่งจะระบุไว้ในสัญญา
โดยจะระบุว่าคุณมีสิทธิ์ในสิทธิ์นั้นหรือไม่ (ตามนโยบายของบริษัท) และหากคุณดำเนินการ จะได้รับเงินหรือไม่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ยังจะบอกว่าคุณจำเป็นต้องชดเชยเวลาหยุดทำงานหรือไม่ เช่น การทำงานล่วงเวลา
'สิ่งนี้สามารถระบุได้ว่าพนักงานจะได้รับเงินสำหรับเวลาที่เลิกงานหรือจะต้องใช้เวลาในการกลับมา' บราวน์กล่าวเสริม
'ไม่ควรคาดหวังว่าการนัดหมายเหล่านี้จะทำนอกเวลาทำงานหรือภายในเวลาที่ผลกระทบในวันทำงานจะน้อยที่สุด'
อย่างไรก็ตาม กฎเกณฑ์จะเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยหากคุณกำลังตั้งครรภ์
fifa 20 web app วันที่วางจำหน่าย uk
'ในสถานการณ์เหล่านี้ คุณมีสิทธิเฉพาะในการได้รับค่าเวลาหยุดงานตามสมควรเพื่อเข้ารับการตรวจการนัดหมายเพื่อฝากครรภ์ หากสิ่งเหล่านี้เป็นไปตามคำแนะนำของแพทย์ ผดุงครรภ์ หรือพยาบาลวิชาชีพ
'หลังจากการนัดหมายครั้งแรก คุณสามารถขอการยืนยันจากแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ หรือที่เรียกว่าแบบฟอร์ม Mat B1 ควบคู่ไปกับบัตรนัดหมายที่ให้การนัดหมายฝากครรภ์หากคุณต้องการ
'จำไว้ว่าพ่อและหุ้นส่วนของพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการนัดหมายฝากครรภ์ได้ถึงสองครั้ง'
แล้วการนัดหมายด่วนล่ะ?
จะแตกต่างกันเล็กน้อยหากคุณเจ็บปวดและต้องการการดูแลอย่างเร่งด่วน (ภาพ: เก็ตตี้)
กฎจะแตกต่างออกไปเล็กน้อยหากการนัดหมายของคุณเร่งด่วนหรือไม่คาดฝัน เช่น แผลไหม้ที่อาจต้องได้รับการดูแลทันที
ในกรณีนี้ เวลาออกจากงานมักจะจัดว่าเป็นการไม่ลาป่วยและควรดำเนินการตามนั้น
ซึ่งหมายความว่าทั้ง จะถึงกำหนดชำระตามกฎหมายหรือตามสัญญา .
'คุณควรจำไว้เสมอว่าพนักงานที่มีความทุพพลภาพอาจต้องไปพบแพทย์ตามนัดบ่อยกว่าเพื่อนร่วมงาน และการไม่อนุญาตสิ่งนี้อาจส่งผลให้มีการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ' บราวน์อธิบาย
แต่การดูหมิ่นกฎอาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่าย
'ในบางครั้ง พนักงานอาจพยายามใช้การนัดหมายทางการแพทย์เพื่อปกปิดกิจกรรมอื่น เช่น การสัมภาษณ์สำหรับบทบาทอื่น
“ในทางเทคนิคแล้ว นี่จะเป็นการละเมิดความไว้วางใจที่อาจก่อให้เกิดการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง และดังนั้นจึงเป็นการเลิกจ้าง” บราวน์กล่าว
'ถ้านายจ้างพบว่าสิ่งนี้เกิดขึ้น พวกเขาควรดำเนินการตามขั้นตอนทางวินัยตามปกติและดำเนินการสอบสวนอย่างเต็มที่ว่าทำไมลูกจ้างถึงโกหกเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขา'
ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด อาจทำให้คุณต้องเสียงาน
อ่านเพิ่มเติม
