กฎการจ่ายค่าป่วยของนายจ้างของคุณมีการเปลี่ยนแปลงในวันนี้ - อธิบายอัตราใหม่

บริษัททั่วสหราชอาณาจักรจะต้องอัปเดตข้อกำหนดขั้นต่ำหลังจากวันที่ 6 เมษายน

dec และ ashley roberts

การล้มป่วยในที่ทำงานไม่เคยเป็นสิ่งที่สมบูรณ์แบบ แต่มันเกิดขึ้นได้ และนั่นคือที่ที่สิทธิ์ในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลของคุณมีผลบังคับใช้

แม้ว่านายจ้างจำนวนมากจะมีแนวทางปฏิบัติของตนเองเกี่ยวกับวิธีการและสิ่งที่พวกเขาจ่ายเงินให้กับคุณ แต่ก็มีกฎหมายที่จะคุ้มครองคุณหากคุณไม่สบายเป็นเวลาสี่วันขึ้นไป

การจ่ายเงินลาป่วยตามกฎหมายเป็นสิทธิตามกฎหมายที่ครอบคลุมพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานเหมาค่าแรง ลูกจ้างชั่วคราว นอกเวลา และลูกจ้างประจำ โดยให้คุณไม่ใช่ผู้ประกอบอาชีพอิสระ

และเช่นเดียวกับ ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ และแนะนำสลิปเงินเดือนทั้งหมดในวันที่ 6 เมษายน กฎการจ่ายค่าป่วยมีการเปลี่ยนแปลงในวันนี้

ในสหราชอาณาจักร คนงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการเจ็บป่วยตามกฎหมาย หากพวกเขาเป็นลูกจ้าง ป่วยเป็นเวลาสี่วันเต็มหรือมากกว่าติดต่อกัน (รวมถึงวันที่ไม่ได้ทำงาน) และมีรายได้เฉลี่ยอย่างน้อย 116 ปอนด์ต่อสัปดาห์ก่อนหักภาษี

mcdonalds monopoly 2019 ชิ้นส่วนหายาก

มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง?

อัตราค่าจ้างป่วยตามกฎหมายรายสัปดาห์จะเพิ่มขึ้นจาก 92.05 ปอนด์ เป็น 94.25 ปอนด์ (ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ)

จนถึงตอนนี้คือ 92.05 ปอนด์ต่อสัปดาห์เป็นเวลาสูงสุด 28 สัปดาห์ และจ่ายโดยนายจ้างของคุณตามปกติ โดยมีการหักภาษีและประกันประเทศอยู่ด้านบน

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 6 เมษายน เกณฑ์การจ่ายค่ารักษาพยาบาลตามกฎหมายและจำนวนเงินที่เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ได้รับในแต่ละสัปดาห์จะมีการเปลี่ยนแปลง

'ตอนนี้บุคคลธรรมดาจะต้องมีรายได้อย่างน้อย 118 ปอนด์ต่อสัปดาห์จึงจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์ที่ 94.25 ปอนด์' อลัน ไพรซ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิในการจ้างงานอธิบาย

'ในทำนองเดียวกัน อัตราการจ่ายสำหรับการคลอดบุตร, ความเป็นพ่อ, การรับบุตรบุญธรรม และค่าเลี้ยงดูร่วมกันจะเพิ่มขึ้นเป็น 148.68 ปอนด์ต่อสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 7 เมษายน 2019 ซึ่งอาจหมายความว่านายจ้างต้องแก้ไขนโยบายของตนตามนั้น'

เพียร์ส มอร์แกน แคโรไลน์ แฟลก

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของคุณและวิธีการยื่นขอเงินค่าคลอดบุตร ค่าเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันได้ที่นี่

อ่านเพิ่มเติม

สิทธิในการจ้างงาน