เราได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อดูว่าเจ้านายของคุณสามารถบังคับให้คุณกลับเข้ามาในสำนักงานได้หรือไม่(ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ)
นักบุญอุปถัมภ์ของสาเหตุที่สูญหาย
ผู้คนหลายล้านคนทำงานที่บ้านอย่างน้อยในช่วงที่ไวรัสโคโรน่าแพร่ระบาด แต่สัปดาห์หน้าคุณมีสิทธิอะไร?
บอริส จอห์นสัน กล่าวระหว่างการประชุม Downing Street เมื่อวานนี้ ยืนยันว่าขั้นตอนที่สี่ของแผนงานของเขาในการออกจากการล็อกดาวน์ในอังกฤษจะดำเนินต่อไปตามแผนที่วางไว้ในวันที่ 19 กรกฎาคม
หมายความว่าข้อ จำกัด ของ coronavirus เกือบทั้งหมดจะหายไปจากวันที่นี้และธุรกิจเช่นไนท์คลับสามารถเปิดได้อีกครั้งในที่สุด
กฎหมายเกี่ยวกับการสวมหน้ากากอนามัยและการเว้นระยะห่างทางสังคมก็ถูกยกเลิกเช่นกัน แม้ว่าบริษัทต่างๆ จะยังสามารถกำหนดกฎเกณฑ์ของตนเองเพื่อจำกัดการแพร่กระจายของ Covid-19 ได้
ในการกลับมาที่สำนักงาน นายกรัฐมนตรีกล่าวว่าคำแนะนำเกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้านหากเป็นไปได้จะถูกยกเลิกตั้งแต่วันที่ 19 กรกฎาคม - แต่คาดว่าจะ 'การกลับมาทำงานอย่างค่อยเป็นค่อยไปในช่วงฤดูร้อน' มากกว่าการเร่งรีบ
ผู้คนนับล้านได้ทำงานที่บ้านอย่างน้อยส่วนหนึ่งของการระบาดใหญ่ (รูปภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ / iStockphoto)
นายกรัฐมนตรีกล่าวว่า: เรากำลังยกเลิกคำสั่งของรัฐบาลให้ทำงานจากที่บ้านในที่ที่คุณทำได้ แต่เราไม่คาดหวังว่าคนทั้งประเทศจะกลับไปทำงานที่โต๊ะตั้งแต่วันจันทร์
เรากำลังกำหนดแนวทางสำหรับธุรกิจสำหรับการกลับมาทำงานอย่างค่อยเป็นค่อยไปในช่วงฤดูร้อน
สำหรับบางคน ความคิดที่จะกลับไปทำงานอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวล หรือคุณอาจชอบทำงานจากที่บ้านมากกว่า
เราได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อหาจุดยืนของคุณ
10 55 หมายถึงอะไร
นายจ้างของคุณสามารถบังคับให้คุณกลับไปที่สำนักงานได้หรือไม่?
เมื่อข้อ จำกัด เริ่มผ่อนคลาย นายจ้างมีสิทธิ์ในทางเทคนิคที่จะขอให้คุณกลับมาตาม Alan Price ซีอีโอของ BrightHR
ถ้าคุณไม่ทำ พวกเขาสามารถจัดว่าเป็นการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต - แต่สิ่งนี้ไม่ควรเกิดขึ้นโดยปราศจากการสนทนาก่อน
นายไพรซ์กล่าวว่า: การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจส่งผลให้มีการดำเนินการทางวินัยกับพนักงานที่ปฏิเสธที่จะกลับไปทำงานโดยไม่มีเหตุผล
สิ่งนี้ควรชี้แจงให้พนักงานทราบอย่างชัดเจนเพื่อประโยชน์ในการเปิดเผยข้อมูลอย่างครบถ้วน
fred sirieix อายุเท่าไหร่
ไม่ใช่ทุกคนจะอยากกลับมาที่ออฟฟิศเมื่อล็อกดาวน์หมดลง (รูปภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ / iStockphoto)
อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรระมัดระวังที่จะไม่บังคับให้คนกลับเข้ามาในสำนักงาน เนื่องจากอาจส่งผลให้ขวัญกำลังใจของพนักงานลดลง นายไพรซ์กล่าวเสริม
แต่ควรพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ภายในระยะเวลาพอสมควรจากการส่งคืนที่สำนักงานตามแผนเพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ
นี่ยังเปิดโอกาสให้คุณพูดได้ว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานที่บ้านต่อ และในทางกลับกัน เจ้านายของคุณควรพิจารณาด้วยว่าเหมาะสมหรือไม่ที่คุณจะดำเนินการดังกล่าว
นายไพรซ์กล่าวต่อ: ปัญหาเหล่านี้อาจแก้ไขได้ด้วยการเน้นย้ำถึงมาตรการที่บริษัทดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานปลอดภัยจากโควิด
นอกจากนี้ยังอาจเป็นประโยชน์ในการจัดลำดับความสำคัญในการนำพนักงานที่ไม่เต็มใจกลับมาหลังจากที่พวกเขาได้รับวัคซีนโควิด-19 ครั้งที่ 2 หากเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องการจะทำ
616 เลขเทวดา ความหมาย
หากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับการกลับไปที่สำนักงาน เป็นการดีที่สุดที่จะพูดคุยกับนายจ้างของคุณโดยเร็วที่สุดเพื่อหารือเกี่ยวกับทางเลือกอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจเสนอให้คุณ
สถาบันชาร์เตอร์เพื่อบุคลากรและการพัฒนา (CIPD) ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กล่าวว่าการตัดสินใจว่าจะทำงานที่บ้านต่อได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น สถานการณ์ส่วนบุคคลและประเภทของงาน
ตัวอย่างเช่น หากคุณทุพพลภาพ นายจ้างของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบเพิ่มเติมในการ 'ปรับเปลี่ยนตามสมควร' เพื่อให้คุณสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัย
คำแนะนำอย่างเป็นทางการจาก ACAS กล่าวว่าทั้งพนักงานและผู้บังคับบัญชาควรหารือเกี่ยวกับ:
- บทบาทไหนทำได้และไม่สามารถทำได้จากที่บ้าน
- ใครอาจจะหรืออาจไม่ต้องการทำงานจากที่บ้าน
- ข้อกังวลใด ๆ และวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับพวกเขา
จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันรู้สึกไม่ปลอดภัยที่จะกลับไปที่สำนักงาน
อีกครั้ง สิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำคือแจ้งข้อกังวลใดๆ ที่คุณอาจมีกับเจ้านายของคุณโดยเร็วที่สุด
แต่ถ้าวิธีนี้ไม่ได้ผล คุณสามารถติดต่อหน่วยงานท้องถิ่นของคุณหรือ ผู้บริหารด้านสุขภาพและความปลอดภัย (HSE) ซึ่งควรจะสามารถตรวจสอบได้ว่าบริษัทปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องหรือไม่
เมแกน บาร์ตัน-แฮนสัน
ยังคงเป็นกรณีที่ใครก็ตามที่มีอาการของ coronavirus ไม่ว่าจะเล็กน้อยหรืออยู่ในบ้านที่มีอาการ ไม่ควรออกจากบ้านไปทำงาน
ลอร่า เคียร์สลีย์ หุ้นส่วนใน เนลสัน ' ทีมงานกฎหมายการจ้างงานกล่าวว่า: พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเรียกร้องด้านสุขภาพและความปลอดภัย
แต่ในสภาพอากาศปัจจุบัน จะเป็นการดีกว่าที่จะลองทุกอย่างเพื่อแก้ไขสถานการณ์โดยไม่ต้องอาศัยการดำเนินคดี ซึ่งอาจใช้เวลาหลายเดือน
