วิธีลาออกจากงาน - และยังได้รับข้อมูลอ้างอิงที่สดใส

เดือนมกราคมมักจะเป็นสัญญาณการเริ่มต้นของบทใหม่ การ 'กับสิ่งเก่า& quot; ซึ่งสามารถอธิบายได้ว่าทำไมหนึ่งในห้าของเราเลือกที่จะเปลี่ยนงานในช่วงเดือนนี้

ลิเวอร์พูล vs บาร์เซโลน่า ช่องไหน

แต่ในขณะที่ความคิดนั้นอาจทำให้คุณรู้สึกซาบซึ้งในความสำเร็จ แต่ก็มีอุปสรรคใหญ่อย่างหนึ่งที่คุณต้องก้าวข้ามก่อนที่คุณจะสามารถดำเนินการในขั้นต่อไปได้ และนั่นจะทำให้คุณต้องลาออก

เป็นจดหมายฉบับเดียวที่คุณต้องการ เพื่อให้ถูกต้อง เพราะถ้าคุณไม่ทำ นายจ้างของคุณอาจปฏิเสธการอ้างอิงถึงคุณ ซึ่งอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายในการย้ายอาชีพครั้งต่อไป

การกุศล คำแนะนำของพลเมือง ได้รับการสอบถามมากกว่า 1,000 เรื่องเกี่ยวกับนายจ้างที่ปฏิเสธการอ้างอิงเมื่อปีที่แล้ว ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา ผู้คน 8,000 คนค้นหาข้อมูลทางออนไลน์ หน้าช่วยเหลือ ในการอ้างอิง เนื่องจากผู้คนกลัวว่างานต่อไปของพวกเขาจะทำให้พวกเขาต้องเสียไป

Tracey Moss ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานของ Citizens Advice กล่าวว่า 'การเปลี่ยนงานเป็นหนึ่งในปณิธานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในช่วงปีใหม่ และโอกาสที่จะย้ายไปอยู่ที่ใหม่ก็น่าตื่นเต้นจริงๆ

'อย่างไรก็ตาม มันอาจสร้างความเครียดได้เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณประสบปัญหาในระหว่างกระบวนการ คำถามมากมายที่เราได้รับจากผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับการอ้างอิง อาจเป็นเพราะพวกเขาไม่ได้รับจากนายจ้าง หรือเพราะสิ่งที่พวกเขาได้รับนั้นไม่เหมาะสม

'นั่นเป็นเหตุผลสำคัญที่เมื่อคุณได้รับการเสนองาน คุณต้องแน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของนายจ้างใหม่ทั้งหมดก่อนที่จะส่งหนังสือแจ้ง เนื่องจากไม่มีเอกสารที่จำเป็นสามารถส่งผลให้ข้อเสนอการจ้างงานถูกเพิกถอนได้'

ลาออกอย่างไรให้ถูกทาง

ก่อนเขียนจดหมาย ควรทำความเข้าใจข้อเท็จจริงและตัวเลขให้ตรงก่อนดีที่สุด

หากคุณแน่ใจว่าต้องการลาออก ให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อให้มีโอกาสได้รับข้อมูลอ้างอิงที่ดีและได้รับเงินทุกสิ่งที่คุณค้างชำระ

1. คุณควรตั้งเป้าหมายที่จะลาออกจากงานปัจจุบันของคุณเมื่อคุณมีข้อเสนองานที่แน่นอนเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

   patsy palmer ออกจากทิศตะวันออก

2. เมื่อเสร็จแล้วก็ถึงเวลาเริ่มต้นกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ วิธีแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่าไหร่คุณจะต้องให้? คุณควรจะสามารถหาระยะเวลาที่แน่นอนนี้ได้ในสัญญาหรือคู่มือพนักงานของคุณ

3. หากไม่มีอะไรอยู่ในสัญญาหรือข้อกำหนดและเงื่อนไข คุณควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 สัปดาห์ ระยะเวลาการแจ้งของคุณเริ่มต้นในวันหลังจากที่คุณส่งจดหมายลาออก

4. คุณไม่จำเป็นต้องบอกนายจ้างว่าคุณจะลาออกก่อนที่จะส่งจดหมาย แต่การแจ้งล่วงหน้าสามารถช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับการทดแทนได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการออกจากงานเร็วกว่าระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

5. เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน ให้ค้นหาค่าเผื่อวันหยุดที่เหลือของคุณ - และทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับการลาหยุดประจำปีที่ค้างอยู่ก่อน

วิธีการเขียนจดหมายลาออก

เมื่อคุณได้รายละเอียดทั้งหมดแล้ว ก็ถึงเวลาเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร (ภาพ: เก็ตตี้)

1. รูปแบบนี้อาจอยู่ในรูปแบบอีเมล อย่างไรก็ตาม นายจ้างของคุณอาจขอเป็นลายลักษณ์อักษรได้เช่นกัน ยังไงก็ลองเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร

2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เพิ่มรายละเอียดพื้นฐานของคุณลงไปแล้ว เช่น ชื่อ วันที่ ที่อยู่ และตำแหน่งงาน จดหมายของคุณมักจะถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณซึ่งอาจไม่จำเป็นต้องรู้ว่าคุณเป็นใคร

3. คุณจะต้องระบุจำนวนการแจ้งที่คุณให้และวันสุดท้ายของคุณจะเป็นเมื่อใด หากคุณกังวลว่าคุณอาจไม่สามารถปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งทั้งหมดได้ โปรดอธิบายสิ่งนี้ในจดหมายของคุณ

4. คุณไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่แน่ชัดในการตัดสินใจลาออก

5. ค้นหาสิทธิ์ในการจ่ายวันหยุดของคุณ - และพิจารณาปัจจัยนั้นในสองสามวัน/สัปดาห์สุดท้ายของคุณ หากคุณมีเวลาเหลือในการขึ้นเครื่องบิน ให้ถามนายจ้างของคุณว่าคุณจำเป็นต้องทำในช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบหรือคุณสามารถได้รับเงินได้หรือไม่

6. สุภาพ - ควรจบจดหมายด้วยความขอบคุณ และหากทำได้ เสนอตัวเพื่อช่วยเหลือในช่วงเปลี่ยนผ่าน

7. ในขั้นตอนนี้ คุณควรถามเจ้านายของคุณว่าพวกเขายินดีที่จะให้ข้อมูลอ้างอิงหรือไม่

   เทเลอร์ สวิฟท์ ครอปท็อป

เจ้านายของคุณ มี เพื่อให้คุณอ้างอิง?

1. นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลอ้างอิงแก่คุณ เว้นแต่จะมีการระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาของคุณหรือคุณมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพวกเขาจะสนับสนุนคุณด้วยเอกสารอ้างอิง หากพวกเขาตกลงที่จะช่วย ให้ลองขอเป็นลายลักษณ์อักษรหรืออีเมลจากพวกเขา

2. หากนายจ้างเก่าของคุณไม่ต้องการให้ข้อมูลอ้างอิงแก่คุณ คุณสามารถขอให้พวกเขาให้ข้อมูลสั้น ๆ ที่เรียกว่า 'ข้อมูลอ้างอิงพื้นฐาน' ซึ่งครอบคลุมประเด็นต่างๆ เช่น การลาป่วยและการยืนยันการจ้างงาน

3. หากผู้จัดการของคุณไม่ช่วยเหลือ คุณมีสิทธิ์ที่จะถามแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการคนอื่นแทน

คำแนะนำของพลเมืองในการหางาน - และรับข้อมูลอ้างอิง

อย่าทำให้มันยากเกินกว่าที่ควรจะเป็น (ภาพ: เก็ตตี้)

1. ทำการบ้านของคุณ

สำรวจสิ่งที่นายจ้างเสนอเล็กน้อยเพื่อดูว่าตรงกับลำดับความสำคัญของคุณหรือไม่ นายจ้างส่วนใหญ่เผยแพร่ผลประโยชน์ของพนักงานบนเว็บไซต์ของพวกเขา ดังนั้นคุณสามารถดูได้ว่าคุณจะได้รับวันหยุดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้มากเพียงใด และพวกเขาจะจ่ายเป็นเงินบำนาญของคุณเป็นจำนวนเท่าใด หากไม่มีเว็บไซต์ ให้ติดต่อผู้ที่ลงประกาศงานโดยตรง

เรื่องราวใน balamory คืออะไร

อ่านเพิ่มเติม

งานเหลือเชื่อที่คุณทำได้

2. เปิดเผยการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพ

คุณไม่ควรถูกถามเกี่ยวกับการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพระหว่างขั้นตอนการสมัคร และคุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยสิ่งนี้เว้นแต่คุณต้องการ อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการปรับเปลี่ยนตามสมควรในการสัมภาษณ์ แจ้งให้นายจ้างทราบ - กฎหมายระบุว่าพวกเขาต้องให้ความช่วยเหลือ

อ่านเพิ่มเติม

เคล็ดลับในการได้งานใหม่

3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานเหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณ

นายจ้างทุกคนต้องพิจารณาคำขอทำงานที่ยืดหยุ่น แต่ไม่จำเป็นต้องยอมรับ เป็นการโทรของคุณเมื่อต้องขอเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน - คุณสามารถพูดคุยตอนสัมภาษณ์หรือเมื่อคุณได้รับงาน

อ่านเพิ่มเติม

สิทธิการคลอดบุตรของคุณ

4. รับข้อมูลอ้างอิงของคุณเข้าแถว

โดยปกติแล้ว นายจ้างจะให้ข้อเสนองานที่มั่นคงต่อเมื่อพวกเขาได้รับการอ้างอิงอย่างน้อยหนึ่งรายการเท่านั้น

เจด กู๊ดดี้ ชิลปา เชตตี

ทางที่ดีควรบอกนายจ้างของคุณว่าคุณได้รับงานอื่นและถามพวกเขาว่าพวกเขายินดีที่จะให้ข้อมูลอ้างอิงหรือไม่ สนทนาหรือส่งอีเมลอย่างมืออาชีพและเป็นมิตรเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นหากข้อเสนองานไม่ผ่าน

หากนายจ้างปัจจุบันของคุณปฏิเสธ ให้ถามผู้จัดการคนใหม่ของคุณว่าพวกเขาจะยอมรับนายจ้างคนก่อนหรือไม่ หรือคุณอาจลองใช้ครูสอนพิเศษในโรงเรียน วิทยาลัย หรือมหาวิทยาลัย หากคุณเพิ่งออกจากการศึกษาหรือหัวหน้างานจากงานอาสาสมัครที่คุณทำ

อ่านเพิ่มเติม

วิธีหางานใหม่

5. ใช้วันหยุดที่คุณเหลืออยู่

มักจะมีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการลาที่เหลือของคุณ ตรวจสอบสัญญาของคุณ - หากมีข้อความแจ้งว่าคุณควรลางานในช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบ คุณสามารถลางานหรือดูว่านายจ้างจะพิจารณาจ่ายเงินค่าจ้างวันหยุดให้คุณแทนหรือไม่ หากไม่ระบุไว้ พวกเขายังอาจขอให้คุณหยุดงาน แต่จำเป็นต้องแจ้งให้คุณทราบก่อน

อ่านเพิ่มเติม

ทำให้การจ่ายเงินยุติธรรมขึ้น

6. ได้รับการตอบสนองที่ไม่ดีจากนายจ้างของคุณ

นายจ้างส่วนใหญ่จะจัดการกับการลาออกของคุณอย่างสมเหตุสมผล แต่ Citizens Advice ได้ยินรายงานมาว่าหัวหน้าอันธพาลไล่คนออกทันทีหลังจากที่พวกเขาลาออก

การกระทำนี้ขัดต่อกฎหมาย และคุณอาจนำพวกเขาขึ้นศาลในข้อหาเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมได้ หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ติดต่อคำแนะนำพลเมืองในพื้นที่ของคุณ ที่สามารถช่วยคุณนำทางกระบวนการนี้