ใครสามารถและไม่สามารถทำให้ซ้ำซ้อนได้ - และคุณเป็นหนี้เท่าไหร่ถ้ามันเกิดขึ้นกับคุณ

ด้วยการสูญเสียงานที่เพิ่มขึ้น สิทธิของคุณคืออะไรถ้าบริษัทของคุณทำให้คุณต้องทำงานซ้ำซ้อน?(ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ)

เป็นการยากที่จะหลีกเลี่ยงการพูดถึงความซ้ำซากจำเจ ขณะที่เราออกจากการล็อกดาวน์และแผนการหยุดงานเริ่มเปลี่ยนความรับผิดชอบต่อนายจ้างมากขึ้น

เป็นที่ชัดเจนว่าผู้คนนับล้านกังวลเกี่ยวกับงานของพวกเขา และจะเกิดอะไรขึ้นหากพวกเขาถูกทำให้ซ้ำซาก

เป็นเรื่องง่ายที่จะรู้สึกหลงทางเมื่อเสียงกระซิบของการเลิกจ้างเริ่มหมุนวนในที่ทำงาน ท้ายที่สุดแล้ว การตัดสินใจมักจะดูเหมือนไม่อยู่ในมือคุณ

น่าผิดหวัง มีรายงานจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับข่าวของธุรกิจที่พยายามเปลี่ยนสัญญาและวิธีปฏิบัติในการทำงานภายใต้หน้ากากของ 'การหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อน'

โดยไม่คำนึงถึงหลักจริยธรรมในวงกว้างในเรื่องนี้ หากคุณกังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญา คุณอาจต้องการพิจารณาพูดคุยกับสหภาพแรงงานของคุณ - พวกเขาเป็นคนที่เจรจากับนายจ้างของคุณแทนคุณ

บริการให้คำปรึกษา การประนีประนอมและอนุญาโตตุลาการ (ACAS) ที่ให้บริการฟรีจะให้ความช่วยเหลือและสนับสนุน อีกทั้งยังมีความเป็นอิสระและเป็นกลางอย่างสมบูรณ์อีกด้วย

งานจะหายไปในอัตราที่น่าตกใจ (ภาพ: PA)

ความซ้ำซ้อนมาพร้อมกับคำเตือนทุกประเภท ดังนั้นอาจมีข้อยกเว้นสำหรับสิทธิของคุณ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณทำเพื่อหาเลี้ยงชีพ คุณถูกไล่ออกอย่างไร และอื่นๆ

ข้อยกเว้นหลายประการคือ ครอบคลุมเว็บไซต์รัฐบาล .

นอกจากนี้ยังมีมัคคุเทศก์ภาษาอังกฤษแบบธรรมดาอื่นๆ อีกมากมาย หากคุณต้องการความมั่นใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของคุณโดยไม่ต้องมีกฎหมายจ้างงานที่ซับซ้อน

คู่มือเหล่านี้ยังรวมถึงแผนการหางานใหม่ การติดต่อกลับ และการหาความช่วยเหลือ

• บ้าน: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
• คำแนะนำพลเมือง: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
• บริการให้คำปรึกษาด้านการเงิน: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการออมเงิน: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/

ฉันจะได้รับเท่าไหร่?

สิ่งที่พวกเขาต้องจ่ายให้คุณ (ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ)

การจ่ายเงินซ้ำซ้อนตามกฎหมายเป็นจำนวนเงินที่น้อยที่สุดที่คุณสามารถคาดหวังได้หากคุณได้รับการจ้างงานเป็นเวลาสองปีขึ้นไป

นี่คืออายุที่คุณจะได้รับ:

• จ้างงานเมื่ออายุต่ำกว่า 22 ปี: จ่ายครึ่งสัปดาห์สำหรับหนึ่งปีเต็มที่คุณทำงาน
• 22 ถึงอายุต่ำกว่า 41 ปี: ค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์สำหรับแต่ละปีเต็มที่คุณทำงาน
• 41 ขึ้นไป: ค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ครึ่งสำหรับแต่ละปีเต็มที่คุณทำงาน

ความซ้ำซ้อนตามกฎหมายจำกัดไว้ที่ 20 ปีและสูงสุด 538 ปอนด์ต่อสัปดาห์ คุณสามารถคำนวณสิ่งที่คุณอาจได้รับ บนเว็บไซต์รัฐบาลที่นี่ .

ฉันได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานจำนวนหนึ่งแล้ว และส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าการจ่ายเงินซ้ำซ้อนของคุณควรขึ้นอยู่กับค่าจ้างปกติของคุณ ไม่ใช่ค่าจ้างที่ค้างชำระ

นายจ้างของคุณอาจมีแพ็คเกจสำรองที่ใจกว้างกว่านี้ ดังนั้นโปรดตรวจสอบสัญญาของคุณ สิ่งนี้เรียกว่า 'ความซ้ำซ้อนตามสัญญา'

ฉันควรได้รับการแจ้งล่วงหน้าเท่าใด

มันเกิดขึ้นได้เร็วแค่ไหน? (ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ)

ระยะเวลาประกาศตามกฎหมายคือ:

• จ้างงานตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงสองปี: หนึ่งสัปดาห์
• ระหว่างสองถึง 12 ปี: หนึ่งสัปดาห์ในแต่ละปี
• อายุมากกว่า 12 ปี: 12 สัปดาห์

อีกครั้งที่นายจ้างของคุณอาจแจ้งให้คุณทราบเป็นระยะเวลานานขึ้น

คุณควรได้รับเงินตามระยะเวลาที่แจ้งไว้ด้วย หากสัญญาของคุณระบุว่าคุณสามารถได้รับเงิน 'แทนการแจ้งให้ทราบ' นั่นหมายความว่าพวกเขาสามารถปล่อยคุณไป แต่พวกเขายังต้องจ่ายคุณในช่วงระยะเวลาแจ้งให้ทราบ

คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับ 'การทำสวน' ด้วย

ซึ่งหมายความว่าคุณไม่ได้ทำงานให้กับนายจ้างของคุณจริงๆ แต่คุณยังคงทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถเริ่มงานใหม่ได้ในช่วงเวลานี้ คุณอาจถูกเรียกคืนและคุณต้องปฏิบัติตามกฎสัญญาจ้างของคุณ

samsung galaxy s7 ระเบิด

แล้ววันหยุดล่ะ?

คุณต้องใช้วันหยุดของคุณ? (รูปภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ / iStockphoto)

คุณสามารถลาพักร้อนในช่วงเวลาที่แจ้งได้ – ถ้านายจ้างของคุณบอกว่าไม่เป็นไร

ธุรกิจจำนวนมากจะดูกังวลใจกับจำนวนวันหยุดที่เกิดขึ้นจากการล็อกดาวน์ ดังนั้น จึงเป็นไปได้ที่คุณอาจถูกขอให้หยุดพักผ่อนในช่วงเวลานี้ ข่าวดีก็คือว่าจะได้รับเงินตามอัตราที่ทำสัญญาเต็มจำนวน ไม่ใช่อัตราที่หยุดทำงานหรือลดลง

พวกเขาอาจกำหนดให้คุณต้องลาพักร้อน แต่พวกเขาต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าสองวันสำหรับวันหยุดทุกวันที่พวกเขาต้องการให้คุณไป

ดังนั้นหากคุณมีวันหยุดเจ็ดวัน พวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้า 14 วันว่าพวกเขาต้องการให้คุณหยุดพักผ่อนเมื่อใด

โอ้และถ้าคุณถูกทำให้ซ้ำซ้อนใด ๆ วันหยุดที่ยังไม่ได้ดำเนินการจะต้องจ่ายด้วย

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณอยู่ในระหว่างคลอดบุตร/ลาป่วย?

มีข้อยกเว้นสำหรับการลาคลอดบุตรหรือไม่? (ภาพ: เก็ตตี้)

การจ่ายเงินสำรองของคุณควรจะยังขึ้นอยู่กับค่าจ้างปกติของคุณ หากคุณอยู่ในการลาคลอดหรือลาป่วย แม้ว่าคุณจะมีรายได้น้อยกว่าค่าจ้างปกติก็ตาม

ทีมทรัพยากรบุคคลของคุณหรือตัวธุรกิจเองควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในการให้คำปรึกษาและการตัดสินใจใดๆ เกี่ยวกับงานของคุณเช่นกัน

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณถูกพักงาน?

จำไว้ว่าคุณมีสิทธิในการจ้างงานตามกฎหมาย เช่นเดียวกับสิทธิตามสัญญาของคุณกับนายจ้างจำนวนมากเช่นกัน

สถานการณ์โควิด-19 และการลาออกทำให้หลายคนรู้สึกอึดอัดกับงานและอนาคต แต่กฎหมายไม่เปลี่ยนแปลง ไม่ได้หมายความว่าทุกธุรกิจจะยึดติดกับตัวอักษรของกฎหมาย

หากคุณรู้สึกว่าถูกเพิกเฉยต่อสิทธิ์ของคุณ ให้ยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการ พูดคุยกับ ACAS ก่อนโทรหาทนายความ แม้ว่าคำแนะนำของพวกเขาจะฟรี

อะไรต่อไป?

การพูดเกี่ยวกับความกลัวซ้ำซ้อนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่คุณควรเตรียมตัวให้พร้อมหากคุณคิดว่าอาจได้รับผลกระทบ

การรู้สิทธิของคุณจะทำให้คุณมีเวลามากขึ้นในการเตรียมตัวสำหรับทุกอย่างตั้งแต่การหางานไปจนถึงการวางแผนการเงินของคุณ ฉันจะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในไม่ช้านี้

คุณสามารถหาคำแนะนำและคำแนะนำมากมายได้ที่เว็บไซต์ร้องเรียนฟรี Resolver.co.uk