การหยุดพักสามประเภทที่คุณมีสิทธิตามกฎหมายที่จะทำเมื่ออยู่ที่ทำงาน

เกือบทุกคนในประเทศมีสิทธิพักงานตามกฎหมายได้ตามกฎหมาย(ภาพ: เก็ตตี้)

เกือบทุกคนที่มีงานทำมีสิทธิตามกฎหมายที่จะหยุดพักจากการทำงานสามแบบ

ตามที่กฎหมายกำหนด คุณมีสิทธิที่จะหยุดพักระหว่างวัน ระหว่างวันและทุกสัปดาห์

มีข้อยกเว้นบางประการ - การขนส่งทางทะเล การขนส่งทางถนน กองกำลังติดอาวุธ บริการฉุกเฉิน หรือตำรวจในช่วงภัยพิบัติหรือภัยพิบัติพิเศษ และคนชอบกรรมการผู้จัดการที่เลือกเวลาทำงานของตัวเอง แต่รวมถึงคนอื่นด้วย

นั่นหมายความว่าเจ้านายของคุณจะต้องยอมให้คุณรับไป ไม่ว่าพวกเขาจะอ้างอะไรก็ตาม และหากพวกเขาไม่ทำเช่นนั้น พวกเขาก็อาจถูกลากไปต่อหน้าศาลได้

สิทธิในการหยุดทำงานขณะทำงาน

นี่คือวิธีการทำงาน:

ใครอยู่ในพี่ใหญ่ 2014

• หยุดพักระหว่างกะของคุณ - คุณมีสิทธิที่จะพัก 20 นาทีอย่างต่อเนื่องในระหว่างวันทำงาน ถ้าคุณทำงานมากกว่า 6 ชั่วโมงต่อวัน คุณสามารถทานเป็นช่วงพักกลางวัน พักดื่มชา หรืออะไรก็ได้ที่คุณชอบ น่าเสียดายที่ไม่ต้องจ่าย

  
  
  

• เวลาระหว่างกะ - อันนี้ค่อนข้างเรียบง่าย - เจ้านายของคุณไม่สามารถทำให้คุณกลับมาทำงานได้ภายใน 11 ชั่วโมงหลังจากที่คุณจากไป หมายความว่าถ้าคุณทำเสร็จเวลา 20.00 น. คุณไม่ควรเริ่มก่อน 7 โมงเช้าของวันถัดไป

• พักระหว่างสัปดาห์ทำงาน - เจ้านายของคุณต้องเสนอให้คุณอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ต้องทำงานใดๆ หรือ หยุดต่อเนื่อง 48 ชั่วโมงโดยไม่มีงานทำในแต่ละสัปดาห์

นี่เป็นช่วงพักขั้นต่ำที่คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมาย สัญญาจ้างงานของคุณอาจระบุว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับมากกว่านี้

หากคุณพลาดช่วงพักคุณสามารถเอามันมาทีหลังได้ไหม

หากคุณอยู่ในงานที่ต้องมีใครสักคนอยู่ใกล้ๆ เช่น ดูแลแผนกต้อนรับ คุณอาจพลาดช่วงพักตามกำหนดเวลา

ข่าวดีก็คือคุณสามารถ 'พักชดเชย' ในภายหลังแทนได้

คุณต้องหยุดพักชดเชยภายใน 'เวลาที่เหมาะสม' นับจากเวลาที่คุณพลาดช่วงพักตามกำหนด - และควรคงอยู่ตราบเท่าที่คุณพลาดช่วงพักที่เหลือ

คุณสามารถรับพวกเขาได้หากคุณเป็นพนักงานกะ คุณทำงานที่ต้องได้รับความคุ้มครองตลอดเวลา เช่น โรงพยาบาล หรือคุณเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

หากคุณอายุต่ำกว่า 18 ปี คุณจะได้พักมากขึ้น

มีสิทธิเพิ่มเติมในการหยุดพัก - และกฎการทำงานที่แตกต่างกัน - สำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

ตัวอย่างเช่น หากคุณอายุต่ำกว่า 18 ปี ปกติคุณไม่สามารถทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

คุณมีสิทธิ์ที่จะ:

• พัก 30 นาที ถ้าคุณทำงานเกิน 4 ชั่วโมง 30 นาทีต่อวัน
• พัก 12 ชั่วโมงระหว่างแต่ละวันทำการ
• พักผ่อน 2 วันต่อสัปดาห์

แล้วกะกลางคืนล่ะ?

คนทำงานอายุน้อยได้รับความคุ้มครองพิเศษ (ภาพ: เก็ตตี้)

นอกจากนี้ยังมีการจำกัดกะกลางคืน ซึ่งหมายความว่าปกติคุณจะไม่ทำงานระหว่างเวลา 22:00 น. - 06:00 น. ดังนั้น ถ้าสัญญาของคุณบอกว่าคุณต้องทำงานหลัง 22.00 น. คุณต้องทำให้เสร็จภายใน 23.00 น. และไม่เริ่มทำงานอีกจนกว่าจะถึงเวลา 7.00 น.

นอกจากนี้ โดยทั่วไปคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานระหว่างเที่ยงคืนถึงตีสี่

มีข้อยกเว้นบางประการ - ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้ที่ทำงานในโรงพยาบาล เกษตรกรรม ร้านค้า โรงแรม การจัดเลี้ยง เบเกอรี่ ทำการจัดส่งหนังสือพิมพ์ หรือผู้ที่ทำงานด้วยในอุตสาหกรรมวัฒนธรรม ศิลปะ กีฬา หรือโฆษณา

อ่านเพิ่มเติม

สิทธิในการจ้างงาน

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกปฏิเสธการหยุดพัก

หากเจ้านายของคุณไม่ยอมให้คุณหยุดพักตามสิทธิ์ - ขั้นตอนแรกคือการพูดคุยกับพวกเขาเพื่อดูว่าคุณสามารถแก้ไขปัญหาได้หรือไม่

ขั้นตอนต่อไป หากไม่ได้ผล ให้แจ้งข้อข้องใจเป็นลายลักษณ์อักษร หากมีที่ว่าง คุณสามารถขอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยเหลือและรับคำแนะนำจากตัวแทนสหภาพของคุณ หากมี

หากยังไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลการจ้างงานได้

แต่คุณทำไม่ได้จนกว่าคุณจะผ่านและ Acas การประนีประนอมในช่วงต้น แรก.

ข่าวดีก็คือมีการจำกัดเวลาสามเดือนสำหรับกระบวนการไกล่เกลี่ย และนั่นเริ่มตั้งแต่วันที่นายจ้างของคุณไม่อนุญาตให้คุณหยุดพัก