พนักงานเนอสเซอรี่หลายพันคนลาออกจากภาคเพราะเป้าหมายที่เพิ่มขึ้นและค่าแรงต่ำ

สถานรับเลี้ยงเด็กกำลังสูญเสียแรงงานที่มีทักษะสูงสุด - และการจ่ายเงินเป็นเหตุผลที่ใหญ่ที่สุดสำหรับเรื่องนี้(ภาพ: เก็ตตี้)

พนักงานเนอสเซอรี่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหลายพันคนกำลังลาออกจากภาคนี้เพื่อหางานที่เครียดน้อยลงและได้ค่าตอบแทนที่ดีกว่าในที่อื่นๆ ตัวเลขที่น่ากังวลแสดงให้เห็น

ผู้ปฏิบัติงานในช่วงปีแรกๆ ถูกบังคับให้ออกจากอาชีพเพราะมีเป้าหมายเพิ่มขึ้น เงินเดือนตกต่ำ และไม่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล

National Day Nurseries Association (NDNA) ซึ่งจัดทำรายงานเกี่ยวกับสถานะของอุตสาหกรรมกล่าวว่าจำนวนพนักงานรับเลี้ยงเด็กที่ผ่านการรับรองในระดับ 3 ได้ลดลงสู่ระดับวิกฤตในช่วงสี่ปีที่ผ่านมาจาก 83% เหลือเพียงครึ่งหนึ่งที่ 52%.

โดยระบุว่า 26% ของแรงงานในปัจจุบันประกอบด้วยผู้ช่วย ผู้ฝึกงาน หรือผู้ฝึกงานที่ไม่เหมาะสม ซึ่งเพิ่มขึ้น 16% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว

ผู้สำเร็จการศึกษาก็ลดลงเช่นกัน โดยมีจำนวนผู้ออกจากมหาวิทยาลัยที่ออกจากมหาวิทยาลัยลดลง 8.4% ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา

การขาดเงินทุนหมายความว่าสถานรับเลี้ยงเด็กไม่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้ (ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ)

ในรายงาน หัวหน้าสถานรับเลี้ยงเด็กยอมรับว่าพวกเขากำลังดิ้นรนในการรับสมัครพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เนื่องจากต้องดิ้นรนต่อสู้กับเงินเดือนที่สูงขึ้นและชั่วโมงการทำงานที่ดีขึ้น

ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยในภาคธุรกิจนี้อยู่ที่ 8.20 ปอนด์ในปีที่แล้ว ซึ่งน้อยกว่าคนงานหญิงทั่วไปในสหราชอาณาจักรประมาณ 40%

จากการวิจัยของ NDNA พบว่าเกือบครึ่งของผู้ลาออก (48%) ได้ลาออกจากงานใหม่ในการค้าปลีก

เรารู้ว่าสถานการณ์ในเด็กอนุบาลของเราแย่ลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่น่าเสียดายที่การสำรวจครั้งล่าสุดของเราเผยให้เห็นถึงวิกฤตที่เต็มเปี่ยม' Purnima Tanuku จาก NDNA กล่าว

เป็นเด็กที่ทนทุกข์ในที่สุด เรารู้ว่าการศึกษาปฐมวัยที่มีคุณภาพสูงเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้พวกเขาเริ่มต้นเส้นทางการศึกษาได้อย่างแข็งแกร่ง แต่การลาออกของพนักงานสูงหมายถึงการดูแลที่ต่อเนื่องน้อยลง โดยผู้ที่เริ่มต้นใหม่จะเข้ามาแทนที่ใบหน้าที่เป็นที่รู้จัก

เจ้าหน้าที่เนอสเซอรี่ที่มีคุณสมบัติถึงระดับ 3 หรือสูงกว่า เข้าใจเกี่ยวกับพัฒนาการของเด็กและวิธีที่ดีที่สุดในการสนับสนุนและเลี้ยงดูบุตรหลานของเรา บุคลากรที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าอาจบ่อนทำลายความพยายามของสถานรับเลี้ยงเด็กในการขับเคลื่อนคุณภาพ จำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานในช่วงปีแรก ๆ จะต้องมีคุณค่า เป็นที่ยอมรับ และได้รับรางวัลอย่างเหมาะสมสำหรับบทบาทสำคัญที่พวกเขาเล่นในสังคม'

จุดวิกฤต: ภาคส่วนกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนทักษะ (รูปภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ / iStockphoto)

ในรายงาน ผู้จัดการสถานรับเลี้ยงเด็กรายหนึ่งกล่าวว่าการจัดหาเงินทุนไม่เพียงพอเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดของเธอในการรับคนเข้าทำงาน

การจัดหาเงินทุนมีผลกระทบอย่างมากต่อพนักงานของเรา พนักงานถูกขยายขอบเขตเนื่องจากขาดเงินทุนและจำนวนเด็กเพิ่มขึ้นเนื่องจากเวลา 30 ชม.

รัฐบาลเปิดตัวบริการดูแลเด็กฟรี 30 ชั่วโมงในปี 2560 บังคับให้ผู้ให้บริการดูแลผู้ปกครองหลายพันคนโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

อย่างไรก็ตาม ตามตัวเลขล่าสุด เงินทุนสำหรับค่าเฉลี่ยนี้อยู่ที่ 4.34 ปอนด์ต่อเด็กหนึ่งคน ซึ่งน้อยกว่าค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อชั่วโมงในการดูแลเด็ก 34 เพนนี เป็นผลให้สถานรับเลี้ยงเด็กต้องชดเชยการขาดแคลน - ปล่อยให้พวกเขาไม่มีเงิน

'เรารู้ว่านายจ้างชอบที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานของพวกเขาในอัตราที่พวกเขาสมควรได้รับ แต่ถูกกดดันโดยรัฐบาลที่ขาดแคลนเงินทุนสำหรับสถานที่ที่ 'ฟรี' ซึ่งทำให้ผู้ให้บริการดูแลเด็กต้องดิ้นรนเพื่อให้ได้มาซึ่งรายได้ ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงพบว่าการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมยากขึ้น' ทานูกุกล่าวเสริม

'เป็นเรื่องน่าเศร้าที่พนักงานอนุบาลที่อุทิศตนต้องออกจากงานที่พวกเขารักสำหรับภาคการค้าปลีกเพราะพวกเขาต้องการค่าจ้างที่ดีกว่า รัฐบาลกำลังปล่อยให้ลูกหลานของเราผิดหวังโดยไม่สนับสนุนผู้ที่ทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อให้พวกเขาเริ่มต้นชีวิตได้ดีที่สุด'

พนักงานรับเลี้ยงเด็กคนหนึ่งพูดโดยไม่เปิดเผยชื่อในรายงาน: 'เราต้องการความช่วยเหลือ ภาคนี้กำลังพังทลาย

โดยรวมแล้ว 37% ของผู้ปฏิบัติงานกล่าวว่าพวกเขาไม่แน่ใจว่าพวกเขาจะอยู่ในภาคส่วนนี้นานแค่ไหน ในขณะที่ 24% กล่าวว่าพวกเขาจะออกจากงานภายในหนึ่งถึงห้าปี

อ่านเพิ่มเติม

เรื่องเงินยอดนิยม