สิทธิตามกฎหมายของคุณที่จะออกจากงานตรงเวลาและหากเจ้านายของคุณทำให้คุณอยู่ดึกได้

พวกเขาสามารถให้คุณอยู่ที่สถานีของคุณนานแค่ไหน?

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าในฐานะประเทศเราพร้อมที่จะทุ่มเทเวลาทำงานให้เสร็จ

รายงานจาก TUC ในเดือนนี้พบว่าชาวอังกฤษโดยเฉลี่ยใช้เวลาทำงาน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2018 ซึ่งมากกว่าพนักงานทั่วไปทั่วสหภาพยุโรปเกือบสองชั่วโมง

ความแตกต่างนั้นชัดเจนมากจากเพื่อนชาวเดนมาร์กของเรา ซึ่งทำงานโดยเฉลี่ยเพียง 37 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

TUC เลขาธิการทั่วไป Frances O'Grady คร่ำครวญถึงวัฒนธรรมที่ใช้เวลายาวนานของสหราชอาณาจักรโดยอ้างว่าเป็นการปล้นพนักงานในบ้านที่ดีเนื่องจากการทำงานหนักเกินไป ความเครียด และความเหนื่อยล้าได้กลายเป็นเรื่องปกติใหม่

แล้วกฎเกณฑ์ในการทำงานตอนดึกมีอะไรบ้าง? เจ้านายของคุณสามารถบังคับให้คุณทำได้หรือไม่? และพวกเขาต้องจ่ายคุณ?

กำหนดเวลาทำงาน

กฎเกณฑ์ชั่วโมงทำงานกำหนดระยะเวลาในการทำงานโดยเฉลี่ยในแต่ละสัปดาห์ (รูปภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ / iStockphoto)

กฎหมายระบุว่าพนักงานส่วนใหญ่ไม่ควรต้องทำงานโดยเฉลี่ยมากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

คะแนนเฉลี่ยนั้นสำคัญ ‒ ไม่มีเหตุผลใดที่คุณไม่สามารถขอเพิ่มชั่วโมงของคุณเป็นครั้งคราวได้ เช่น ในช่วงเวลาที่สำคัญเป็นพิเศษของธุรกิจสำหรับนายจ้างของคุณ

มันจะกลายเป็นปัญหาได้ก็ต่อเมื่อการทำงานมากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กลายเป็นเรื่องปกติ

ค่าเฉลี่ยคำนวณโดยดูจาก 17 สัปดาห์ก่อนหน้าของคุณ และรวมสิ่งต่างๆ เช่น การรับประทานอาหารกลางวันเพื่อการทำงานและการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของคุณ

กฎระเบียบยังระบุอย่างชัดเจนว่าคนงานมีสิทธิได้รับเวลางานต่อเนื่อง 11 ชั่วโมงโดยไม่ขาดตอนในช่วงระยะเวลา 24 ชั่วโมงของการทำงาน

ฉันสามารถถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?

ตรวจสอบสัญญาของคุณเพื่อทำความเข้าใจตำแหน่งของคุณในการทำงานล่วงเวลา (ภาพ: เก็ตตี้)

จากมุมมองที่เป็นทางการ ค่าล่วงเวลาจะจัดเป็นชั่วโมงทำงานเต็มเวลาตามข้อกำหนดปกติของคุณ

ดังนั้นหากสัญญาของคุณระบุว่าคุณทำงาน 9-5 การทำงานนอกเวลานั้นจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

บริการระงับข้อพิพาท บ้าน อธิบายว่าการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นได้ทั้งแบบสมัครใจหรือแบบบังคับ ‒ ทั้งหมดอยู่ที่วิธีการครอบคลุมในสัญญาของคุณ

ตามชื่อที่แนะนำ การทำงานล่วงเวลาโดยสมัครใจไม่มีภาระผูกพันที่นายจ้างต้องเสนอให้ หรือลูกจ้างตกลงที่จะดำเนินการดังกล่าว

มาร์ติน ลูอิส ฮอลิเดย์รีฟันด์

ตัวอย่างที่ ACAS นำเสนอคือเพื่อนร่วมงานจำนวนมากของคุณลาป่วย ดังนั้นเจ้านายของคุณจึงเสนอให้ทำงานล่วงเวลาเพื่อครอบคลุมภาระงานของพวกเขา แต่ในสัญญาของคุณไม่มีสิ่งใดที่จะบอกว่าคุณต้องยอมรับมัน

การทำงานล่วงเวลาภาคบังคับมาในสองรูปแบบที่แตกต่างกัน

มีการประกันการทำงานล่วงเวลาซึ่งเป็นที่ที่นายจ้างจำเป็นต้องเสนอและคุณต้องยอมรับ

ตัวอย่างในที่นี้อาจเป็นได้ว่าเจ้านายของคุณรู้ว่าคุณต้องปฏิบัติตามคำสั่งจากลูกค้าประจำในวันอาทิตย์สุดท้ายของทุกเดือน ‒ จากนั้นพวกเขาอาจเขียนลงในสัญญาที่พนักงานจะได้รับมอบหมายให้ทำงานล่วงเวลาในแต่ละวันนี้ในแต่ละเดือน

แล้วมีการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับที่ไม่รับประกัน ดังนั้นนายจ้างอาจรู้ว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะยุ่งมากขึ้นในบางจุดของปี แต่ไม่รู้แน่ชัดว่าพวกเขาต้องการพนักงานทำงานล่วงเวลามากแค่ไหน

ดังนั้น พวกเขาอาจมีสัญญาว่าคนงานจะต้องทำงานพิเศษในช่วงเวลาที่มีงานยุ่งเหล่านี้ และพนักงานจะต้องทำเช่นนั้น

การเลือกไม่รับ

เจ้านายของคุณสามารถขอให้คุณยกเลิกการจำกัดชั่วโมงทำงาน แต่ไม่สามารถบังคับคุณได้ (รูปภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ / Caiaimage)

ขีด จำกัด ชั่วโมงการทำงานมีไว้เพื่อหยุดหัวหน้าจากการบังคับให้คุณทำงานเป็นเวลานาน ‒ ไม่มีอะไรจะหยุดคุณการเลือกไม่ใช้ข้อจำกัดนั้นโดยสมัครใจ

หากคุณเลือกที่จะทำเช่นนั้น คุณจะต้องเขียนให้ชัดเจนว่านั่นคือสิ่งที่คุณกำลังทำ

เจ้านายของคุณได้รับอนุญาตให้ถามคุณในฐานะพนักงานแต่ละคน หากคุณยินดีที่จะยกเลิกข้อจำกัดนี้เช่นกัน แม้ว่า Sarah Garner ทนายความที่ กฏหมาย โดยเน้นว่าหากพนักงานไม่ต้องการเลิกจ้าง จะไม่สามารถถูกไล่ออกได้

คุณสามารถเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการเลือกไม่ใช้ได้เช่นกัน แม้ว่าคุณอาจต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยเจ็ดวัน

เช่นเดียวกับที่เจ้านายของคุณไม่สามารถบังคับให้คุณเลือกไม่รับ พวกเขาไม่สามารถบังคับคุณให้กลับไปตัดสินใจเลือกไม่รับได้เช่นกัน

ข้อยกเว้น

กฎชั่วโมงการทำงานไม่มีผลบังคับใช้กับกองทัพ (ภาพ: เก็ตตี้)

มีงานบางงานที่การจำกัดชั่วโมงทำงานไม่ได้ผลจริงๆ ดังนั้นจึงได้รับการยกเว้นจากข้อบังคับ

คือ 555 เลขนางฟ้า

ซึ่งรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่น บทบาทด้านความปลอดภัย คนงานบนเรือขนส่งทางทะเลหรือเรือประมงทะเล บริการฉุกเฉิน และกองกำลังติดอาวุธในกรณีฉุกเฉิน

อย่างไรก็ตาม ยังมีการเลือกตำแหน่งงานที่คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากการจำกัด 48 ชั่วโมง ไม่ว่าคุณจะต้องการมากน้อยเพียงใด

ตัวอย่างเช่น พนักงานสายการบิน พนักงานบนเรือและเรือ พนักงานขนส่งทางถนน และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยบนยานพาหนะที่มีมูลค่าสูง ถูกบังคับให้ปฏิบัติตามขีดจำกัด

ทำงานดึกและได้เงินเดือน

นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้คุณ

อ่านเพิ่มเติม

สิทธิในการจ้างงาน

ท้ายที่สุดแล้ว สัญญาของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณได้รับเงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือไม่

แม้ว่านายจ้างบางรายจะชี้แจงชัดเจนว่าคุณจะได้รับ ‒ โดยทั่วไปคือผู้ที่จ่ายเงินให้พนักงานเป็นรายชั่วโมง แต่ก็ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่ผู้บังคับบัญชาจะจ่ายเงินให้คุณสำหรับการมาสาย

ที่กล่าวว่ารัฐบาลชี้ให้เห็นว่าค่าจ้างเฉลี่ยของคุณสำหรับชั่วโมงที่คุณทำงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติ

แม้ว่านายจ้างบางรายจะไม่จ่ายเงินให้คุณอย่างเป็นทางการสำหรับการมาสาย แต่พวกเขาอาจเสนอวันหยุดให้คุณแทน

นี่เป็นวันหยุดพิเศษเพื่อให้ครอบคลุมชั่วโมงการทำงานพิเศษ