เจ้านายของคุณต้องให้เวลาคุณหากลูกของคุณป่วย - ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในที่ทำงาน

สองในห้าของผู้ปกครองที่อายุน้อยที่ขอการจัดการเรื่องการทำงานที่ยืดหยุ่นกำลังถูก 'ลงโทษ' ด้วยชั่วโมงการทำงานที่น้อยลง กะที่แย่ลง และแม้กระทั่งตกงาน รายงานเตือน

มากกว่าครึ่งของผู้ที่ทำงานในภาคธุรกิจที่มีรายได้ต่ำ เช่น การค้าปลีกและการบริการ ไม่ทราบถึงสิทธิในการจ้างงานเมื่อต้องดูแลผู้อยู่ในอุปการะ โดยที่หลายคนไม่ทราบว่า "การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง" การสืบสวนของ TUC พบว่า

TUC กำลังเรียกร้องให้มีมาตรการรวมถึงให้พนักงานทุกคนได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน (ภาพ: เก็ตตี้)

ผู้ปกครองจำนวน 1,000 คนจากการสำรวจความคิดเห็นกล่าวว่า ก่อนหน้านี้พวกเขาเคยได้รับคำสั่งให้ลาป่วยหรือพักร้อนเพื่อจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร ในขณะที่บางคนบอกว่าพวกเขาถูกปฏิเสธไม่ให้ลาเพื่อคุ้มครองกรณีฉุกเฉิน

Frances O'Grady เลขาธิการทั่วไปกล่าวว่า: 'สถานที่ทำงานจำนวนมากเกินไปคาดหวังว่าคุณแม่และพ่อจะลืมทุกอย่างเกี่ยวกับลูก ๆ ของพวกเขาทันทีที่พวกเขาเดินผ่านประตู แต่เป็นฝันร้ายที่จะวางแผนการดูแลเด็กเมื่อเจ้านายของคุณเปลี่ยนกะของคุณ หมวกและคุณไม่เคยทำงานสัปดาห์ละสองครั้ง

พ่อแม่หลายคนกลัวว่าจะตกงาน ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือถูกดูถูกในที่ทำงาน หากพวกเขาต้องการเวลาพักเพื่อดูแลลูกๆ ของพวกเขา และเป็นเรื่องน่าตกใจที่พ่อแม่บางคนถูกห้ามไม่ให้พาลูกไปโรงพยาบาลเมื่อป่วย

'พนักงานทุกคนควรได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน ทุกคนในที่ทำงานควรมีผู้ปกครองคนเดียวกัน สิทธิตั้งแต่วันแรก และทุกคนควรได้รับข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิทธิเหล่านี้'

ข้อเสนอเชื้อเพลิงเทสโก้ 2018

TUC วิพากษ์วิจารณ์ทัศนคติของนายจ้างบางคน โดยระบุว่าผู้ชายมากกว่าสองในห้าคนที่ทำแบบสำรวจรู้สึก 'ถูกตราหน้า' ในที่ทำงาน เนื่องจากต้องการความยืดหยุ่นในการดูแลเด็ก

รายงานระบุว่าผู้ปกครองวัยหนุ่มสาวจำนวนมากถูกลงโทษหากพวกเขาขอให้นายจ้างจัดการเรื่องการทำงานที่ยืดหยุ่น โดยบอก TUC ว่าพวกเขาจะได้รับชั่วโมงทำงานน้อยลง กะแย่ลง หรือแม้กระทั่งตกงาน

Tracey Moss ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานของ Citizens Advice กล่าวว่า: 'คุณมีสิทธิ์ขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 18 สัปดาห์ในปีเดียว ซึ่งควรแบ่งเป็นครั้งละหนึ่งสัปดาห์ แม้ว่าคุณจะมีสิทธิขอได้ แต่นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย - หากไม่สามารถทำได้ ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจปฏิเสธ

'ในกรณีฉุกเฉิน คุณมีสิทธิที่จะหยุดพักเพื่อให้แน่ใจว่าลูกของคุณได้รับการดูแล นี้เรียกว่าการลาขึ้นอยู่กับ นายจ้างของคุณไม่สามารถปฏิเสธการลางานได้หากคุณไม่มีทางเลือกอื่น และไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการลาหยุดงานได้

'หากนายจ้างของคุณไม่ให้เวลาคุณ หรือสั่งสอนคุณที่ต้องดูแลลูก โปรดติดต่อ Citizens Advice ที่ใกล้ที่สุดเพื่อขอความช่วยเหลือ'

• พูดคุยกับผู้จัดการของคุณ - นายจ้างต่างมีนโยบายที่แตกต่างกัน พวกเขาอาจอนุญาตให้คุณใช้เวลาหยุดงาน ลาประจำปี หรือชดเชยชั่วโมงในสัปดาห์ถัดไป
• ขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - หากคุณต้องการวันหยุดเกินหนึ่งสัปดาห์ ให้ขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณจะต้องทำงานให้กับนายจ้างของคุณมานานกว่าหนึ่งปี
• ขอลาพักร้อน - ใช้สำหรับกรณีฉุกเฉิน หากผู้จัดการของคุณปฏิเสธ คุณอาจต้องออกไปอยู่ดี หากพวกเขาพยายามลงโทษทางวินัยหรือไล่คุณออกจากตำแหน่ง คุณสามารถขอรับการสนับสนุนจาก Citizens Advice ได้

อ่านเพิ่มเติม

การสนับสนุนทางการเงินสำหรับผู้ปกครอง

'การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง'คืออะไร?

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นรูปแบบหนึ่งของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งให้สิทธิคนงานในวันหยุดเพื่อดูแลบุตรของตน

มาร์ติน ฮิวจ์ส เล่นเป็นภรรยาใหม่

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลางานสูงสุด 18 สัปดาห์สำหรับเด็กแต่ละคนและบุตรบุญธรรม จนถึงวันเกิดปีที่ 5 ของพวกเขา หรืออายุ 18 ปี หากเด็กมีความทุพพลภาพ

michael fabricant ไม่มีวิกผม

ขีด จำกัด ว่าผู้ปกครองแต่ละคนสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้มากเพียงใดต่อปีคือสี่สัปดาห์

คุณต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทั้งสัปดาห์แทนที่จะเป็นวันคี่ เว้นแต่นายจ้างจะตกลงเป็นอย่างอื่นหรือบุตรของคุณทุพพลภาพ

พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถขอลาประเภทนี้ได้ที่:

• ใช้เวลากับลูกมากขึ้น
• ดูโรงเรียนใหม่
• ตั้งรกรากให้เด็ก ๆ จัดการดูแลเด็กใหม่
• ใช้เวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น เช่น ไปเยี่ยมปู่ย่าตายาย

ในช่วงเวลานี้ สิทธิในการจ้างงานทั้งหมดของคุณจะยังคงได้รับการคุ้มครอง เช่น สิทธิการลาประจำปีและสิทธิ์ในการกลับไปทำงาน

เพื่อให้มีคุณสมบัติ คุณต้อง:

• ทำงานในองค์กรมาปีกว่า
• มี 'ความรับผิดชอบของผู้ปกครอง' ต่อเด็กตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติเด็ก พ.ศ. 2532
• มีชื่ออยู่ในสูติบัตรของเด็กหรือได้รับความรับผิดชอบของผู้ปกครองตามกฎหมายอย่างเป็นทางการ

เวลาว่างเพื่อดูแลลูกที่ไม่สบายหรืออยู่ในความอุปการะ

นายจ้างต้องให้เวลาตามกฎหมายเพื่อจัดการกับเหตุฉุกเฉินที่ไม่คาดคิด (ภาพ: ห้องสมุดภาพถ่ายวิทยาศาสตร์ RF)

ตาม บ้าน , ศพหลังคนงาน' สิทธิพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะหยุดงานในช่วงเวลาทำงานเพื่อจัดการกับเรื่องไม่คาดฝันและเหตุฉุกเฉิน ซึ่งรวมถึงเวลาหยุดเพื่อสนับสนุนผู้อยู่ในอุปการะ

ไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะต้องจ่าย อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายอาจเสนอสิทธิตามสัญญาในการจ่ายเงินตามข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ วันหรือสองวันจะเพียงพอที่จะจัดการกับวิกฤตที่เกิดขึ้นทันที แต่จะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล - นายจ้างจำนวนมากจะเลือกจ่ายเงินให้คุณไม่เกินสองวัน การลางานเกินกว่านี้อาจส่งผลให้มีการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ผู้อยู่ในอุปการะหมายถึงคู่สมรส คู่ครอง ลูก ผู้ปกครอง หรือบุคคลที่ต้องพึ่งพาพนักงานในการดูแล เพื่อนบ้านผู้สูงอายุ เป็นต้น

ลูกจ้างต้องแจ้งเหตุผลของการขาดงานให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุดและคาดว่าจะไม่อยู่นานเท่าใด

แอนนาเบล โจนส์ ปีเตอร์ โจนส์

อ่านเพิ่มเติม

สิทธิการจ้างงาน

สิ่งสำคัญที่ควรทราบ:

• การลางานสำหรับผู้อยู่ในอุปการะไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่นายจ้างยินดีให้เวลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน

• สิทธิคือในระยะเวลาที่เหมาะสม - โดยปกติหนึ่งหรือสองวัน แต่จะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล

• สิทธิในการหยุดงานคือการจัดการกับเหตุฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับผู้อยู่ในอุปการะ

• คนพึ่งคือคนที่ต้องพึ่งพาพนักงานในการดูแล

สิทธิในการหยุดงานครอบคลุม:

• ความล้มเหลวในการดูแลเด็ก

• เพื่อดูแลเด็กหรือญาติผู้สูงอายุในระยะยาว

  ดีวีดีดิสนีย์โอริง

• เพื่อดูแลผู้อยู่ในอุปการะที่ล้มป่วยหรือนำตัวส่งโรงพยาบาล

• เพื่อจัดหรือเข้าร่วมงานศพ