คุณสามารถถูกบังคับให้ลาพักร้อนในขณะที่ถูกพักงาน - แต่พวกเขาต้องจ่ายมากกว่านั้น

พวกโจนส์ตัดสินใจไปเที่ยวเต๊นท์ในสวนหลังบ้านอย่างจริงจัง(รูปภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ / Caiaimage)

ผู้บังคับบัญชามีสิทธิที่จะเรียกร้องให้ผู้คนหยุดงานประจำปี แม้ว่าจะมีการจำกัดการเดินทางและธุรกิจจำนวนมากปิดตัวลง

แม้กระทั่งคนที่ถูกพักงานหรือถูกกำบัง ซึ่งจะเปลี่ยนการไม่ทำงานให้เจ้านายเป็นการลาพักร้อนจากการไม่ทำงานให้เจ้านายของตน

แต่ก็มีข่าวดีเช่นกัน - ต้องขอบคุณวิธีจ่ายเงินในวันหยุด คุณจะได้รับเงินเพิ่มสำหรับการลางาน

นั่นเป็นเพราะคุณต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุด ไม่ใช่แค่ 80% ที่อยู่ภายใต้โครงการการรักษางานของรัฐบาล Acas' คำแนะนำอย่างเป็นทางการอ่านว่า: 'คนงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างตามปกติเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดใด ๆ ที่พวกเขาทำ'

ฉันขอปฏิเสธวันหยุดได้ไหม 'requests' ในช่วงล็อกดาวน์

จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการบันทึกวันหยุดไว้ใช้ภายหลัง (ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ)

แม้ว่าจำนวนวันหยุดขั้นต่ำที่ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมาย และค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษจะระบุไว้ในสัญญาจ้างของคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเมื่อคุณรับมันขึ้นอยู่กับคุณทั้งหมด

Alastair Brown หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ BrightHR กล่าวว่า 'เป็นเรื่องปกติที่พนักงานสามารถลางานประจำปีได้ทุกเมื่อที่ต้องการ

กฎจะระบุตราบเท่าที่มีการ 'ประกาศที่สมเหตุสมผล' หัวหน้าสามารถยกเลิกคำขอที่มีอยู่และบังคับใช้เวลาหยุดที่เฉพาะเจาะจงได้ ตัวอย่างเช่น หากสำนักงานปิดในช่วงคริสต์มาส

ต้องขอเตือนไว้ก่อน (ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ)

โดยทั่วไปแล้ว 'การแจ้งเตือนที่สมเหตุสมผล' จะตกลงกันเป็นสองเท่าของจำนวนวันล่วงหน้าเนื่องจากวันหยุดจะคงอยู่

ดังนั้น หากนายจ้างของคุณบอกว่าคุณต้องลางานหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ (เว้นแต่สัญญาของคุณจะระบุระยะเวลาการแจ้งให้ทราบที่ต่างออกไป)

แต่มีบางห้องเลื้อยที่จะปฏิเสธคำขอ

เจ้านายของคุณควรพูดกับคุณและอธิบายว่าทำไมคุณต้องลางาน และต้องพิจารณาว่าคุณจะสามารถใช้วันลาพักผ่อนได้หรือไม่

นั่นหมายความว่า หากคุณกำลังดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เปราะบาง คุณควรจะสามารถท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างของคุณได้

ฉันสามารถขอวันหยุดพักร้อนเพื่อรับเงินเพิ่มได้หรือไม่?

วันหยุดอาจจะต้องอยู่บ้าน แต่อย่างน้อยอากาศก็ดี (ภาพ: เก็ตตี้)

ดิแอซ vs มาสวิดัล uk time

ไม่มีอะไรจะหยุดคุณถาม แต่คุณอาจผิดหวังกับคำตอบ

'พนักงานหรือคนงานที่ถูกส่งกลับบ้านชั่วคราวเพราะไม่มีงานทำ (แรงงานที่ลาออก) สามารถขอและหยุดพักผ่อนได้ตามปกติ หากนายจ้างยินยอม ซึ่งรวมถึงวันหยุดธนาคาร' Acas' คำแนะนำอ่าน

นอกจากนี้ยังเสริมว่าพนักงานยังสามารถ 'ดำเนินการในวันหยุดได้หากพวกเขา 'furloughed' และไม่สามารถใช้มันได้อย่างสมเหตุสมผลในปีวันหยุดของพวกเขา'

แต่นายจ้างสามารถปฏิเสธได้

'นายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอลางานประจำปีได้ โดยที่พวกเขามีเหตุผลทางธุรกิจที่จะทำเช่นนั้น' บราวน์กล่าว

แต่ในขณะที่เจ้านายสามารถปฏิเสธคำขอวันหยุดที่เฉพาะเจาะจงได้ แต่พวกเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้คุณลาได้เลย

อันที่จริง หากพวกเขาทำเช่นนั้น พวกเขาต้องเผชิญกับบทลงโทษที่ค่อนข้างเข้มงวด

'พนักงานต้องได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิการลาขั้นต่ำเนื่องจากความล้มเหลวในการอนุญาตอย่างสมเหตุสมผลอาจส่งผลให้มีการเรียกร้องค่าเสียหายจากศาล' บราวน์อธิบาย

นั่นหมายถึงการปฏิเสธซ้ำๆ เป็นสิ่งที่คุณทำได้ รับกับ Acas .