ในเดือนกันยายน ซูเปอร์มาร์เก็ตจะเพิ่มค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำสำหรับพนักงานร้านค้าและคลังสินค้าจาก 8.42 ปอนด์เป็น 9.30 ปอนด์ต่อชั่วโมง(ภาพ: เก็ตตี้)
ซูเปอร์มาร์เก็ตที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักรกล่าวว่าจะเพิ่มค่าจ้างให้กับคนงานหลายพันคนในเดือนกันยายน ส่งผลให้อัตรารายชั่วโมงเพิ่มขึ้นเป็น 9.30 ปอนด์ต่อชั่วโมง
คนขายของชำจะทำให้พนักงานร้านค้าและคลังสินค้าเพิ่มขึ้น 10.45% ในช่วงสองปีข้างหน้า แต่จะชดเชยด้วยการสูญเสียโบนัสพนักงานประจำปี
ในเดือนกันยายน ซูเปอร์มาร์เก็ตจะเพิ่มค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำจาก 8.42 ปอนด์ ซึ่งเป็นหนึ่งในอัตราที่ต่ำที่สุดในบรรดาร้านขายของชำในสหราชอาณาจักร เป็น 9 ปอนด์ต่อชั่วโมง ทำให้เทสโก้สอดคล้องกับอัตราปัจจุบันที่จ่ายโดย Lidl และ Asda และนำหน้ามอร์ริสันส์
อย่างไรก็ตาม พนักงานของ Morrisons ซึ่งคาดว่าจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นในฤดูใบไม้ร่วงนี้ จะได้รับโบนัสเทียบเท่าสูงถึง 3% ของเงินเดือนประจำปี
ค่าจ้างจะทำให้คนงานทุกคนสอดคล้องกับค่าครองชีพโดยสมัครใจ - ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 9 ปอนด์ต่อชั่วโมง แต่จะไม่เพียงพอสำหรับผู้ที่อยู่ในเมืองหลวงซึ่งอัตรารายชั่วโมงที่แนะนำซึ่งรวมค่าครองชีพอยู่ที่ 10.55 ปอนด์ ชั่วโมง.
เฟรดดี้เมอร์คิวรี่มูลค่าสุทธิ
ค่าครองชีพปัจจุบันของรัฐบาลอยู่ที่ 8.21 ปอนด์ต่อชั่วโมงสำหรับผู้ที่อายุเกิน 25 ปี
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่เดือนเมษายน 2019
*แอปเปิ้ลราคา 3.70 ปอนด์สำหรับผู้ฝึกงานอายุต่ำกว่า 19 ปีหรือในปีแรก
เลข 17 ความหมาย
การเพิ่มขึ้นของเทสโก้ซึ่งเทียบเท่ากับเกือบ 1,200 ปอนด์สำหรับบางคนใน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะถูกชดเชยด้วยการสูญเสียโบนัสเงินสดประจำปี ซึ่งมีจำนวนสูงสุด 3.5% สำหรับพนักงานทุกคนในปีนี้
การปรับลดโบนัสพนักงานในโรงงานเกิดขึ้นหลังจากที่ Dave Lewis ผู้บริหารระดับสูงของเทสโก้ได้รับโบนัสประจำปี 1.6 ล้านปอนด์ในปีนี้ ทำให้การจ่ายเงินประจำปีของเขารวมเป็น 4.6 ล้านปอนด์
นอกจากนี้ยังตามมาด้วยคดีความหลายล้านปอนด์ที่ถูกฟ้องร้องคนขายของชำ โดยกล่าวหาว่าผู้หญิง 8,000 คนได้รับค่าจ้างต่ำกว่าความเป็นจริง
เทสโก้ แอคชั่น กรุ๊ป ระบุ คนขายของชำละเมิดกฎการจ่ายที่เท่าเทียมกัน โดยจ่ายให้พนักงานหญิงน้อยกว่าผู้ชาย
Dave Lewis ผู้บริหารระดับสูงของ Tesco ได้รับโบนัสประจำปี 1.6 ล้านปอนด์ในปีนี้ (ภาพ: REUTERS)
กลุ่มบริษัทซึ่งประกอบด้วยทั้งพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงาน กล่าวว่าเทสโก้ละเมิดหน้าที่ตามมาตรา 66 ของพระราชบัญญัติความเท่าเทียม พ.ศ. 2553
กล่าวว่าพนักงานร้านค้า - ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง - ได้รับเงินมากถึง 3 ปอนด์ต่อชั่วโมงน้อยกว่าพนักงานคลังสินค้าและศูนย์กระจายสินค้าที่ส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย
ในปี 2560 เทสโก้ยังได้ประกาศแผนการที่จะลดการจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับพนักงานที่ทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดธนาคาร
ในขณะนั้น บริษัทกล่าวว่า 97% ของพนักงานจะยังคงดีขึ้นจากการปรับขึ้นค่าจ้างที่ประกาศในปีนั้น
ส.ส. ซิโอไบน์ แมคโดนาห์ ส.ส. ที่รณรงค์หาข้อตกลงค่าจ้างที่ดีกว่าสำหรับพนักงานขายปลีก ประณามการตัดสินใจขวานโบนัสสำหรับพนักงานหลายพันคน
'Usdaw ทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมในการได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานหลายหมื่นคนในซูเปอร์มาร์เก็ตที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักร แต่จะถูกต้องได้อย่างไรที่ผู้บริหารระดับสูงรับโบนัสหลายล้านปอนด์ในขณะที่เขาลบโครงการโบนัสพนักงานในร้านค้าทั้งหมด พนักงานของเขามีมูลค่า 9 ปอนด์ต่อชั่วโมงบวกกับโบนัสประจำปีหรือไม่?'
เจสัน ทาร์รี ผู้บริหารระดับสูงของธุรกิจเทสโก้ในสหราชอาณาจักรกล่าวว่า: เรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่เราสามารถเพิ่มค่าจ้างให้กับเพื่อนร่วมงานของเราได้มากกว่า 10% แม้ว่าจะมีความท้าทายทางเศรษฐกิจที่สำคัญและช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนที่ผู้ค้าปลีกจำนวนมากกำลังเผชิญอยู่ ร่วมกับผลประโยชน์อื่นๆ ของเพื่อนร่วมงาน ทำให้แพ็คเกจรางวัลรวมของเราสามารถแข่งขันได้มากกว่าที่เคยเป็นมา
Pauline Foulkes เจ้าหน้าที่ระดับชาติของสหภาพแรงงานร้านค้า Usdaw กล่าวว่า: Usdaw ได้เจรจาข้อตกลงค่าจ้างสองปีกับ Tesco ซึ่งมีมูลค่ามากกว่า 10% และจะใช้อัตราพื้นฐานเป็น 9.30 ปอนด์ต่อชั่วโมงภายในเดือนตุลาคมปีหน้า การเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญนี้ ซึ่งรวมถึงการรวมโบนัสเพื่อนร่วมงานเข้ากับการจ่ายรายชั่วโมง หมายความว่าอัตราพื้นฐานจะเท่ากับอัตราค่าครองชีพที่แท้จริงในปัจจุบันที่ 9 ปอนด์ต่อชั่วโมงภายในเดือนกันยายนปีนี้ เรายังคงทำงานต่อไปเพื่อให้ได้รับขั้นต่ำ 10 ปอนด์ต่อชั่วโมงตามที่กำหนดไว้ในแคมเปญ Time for Better Pay ของ Usdaw
วิธีกำจัดมดบิน
อ่านเพิ่มเติม
