(ภาพ: เก็ตตี้)
เป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่จะบอกว่าคนทั่วไปจะสังเกตเห็นหากพวกเขาได้รับเงินเพิ่มอีก 2,000 ปอนด์โดยไม่ได้ตั้งใจโดยไม่ได้ตั้งใจ
เป็นจำนวนมากพอที่จะรับประกันคำตอบสำหรับคำถามสำคัญบางคำถาม เช่น อย่างไรและทำไม
ฮอลลี่ เวลส์ และ เจสสิก้า แชปแมน
แต่ถ้าผลรวมนั้นน้อยกว่ามาก - และถ้าคุณพลาดข้อผิดพลาดทั้งหมดล่ะ
นี่เป็นสถานการณ์ที่คนงานคนหนึ่งพบว่าตัวเองอยู่ในสัปดาห์นี้ หลังจากที่เธอติดต่อกับเราเรื่องการจ่ายเงินเดือนผิดพลาด
ลูอิสได้รับเงินเดือนสุดท้ายจากนายจ้างของเธอ ซึ่งเป็นเครือไฮสตรีท ซึ่งเธอถูกจ้างให้ทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ก่อนได้รับเงิน เธอได้รับคำแนะนำว่าค่าจ้างขั้นสุดท้ายของเธอจะรวมค่าเบี้ยเลี้ยงในวันหยุดที่ค้างอยู่ทั้งหมด รวมทั้งค่าล่วงเวลาเพิ่มเติมและค่าล่วงเวลาใดๆ ย้อนหลังด้วย
ดังนั้นเมื่อสลิปเงินเดือนสุดท้ายมาถึง เธอจึงใช้จ่ายเงินไปอย่างไร้เดียงสา
อย่างไรก็ตาม สามเดือนต่อมา จู่ๆ จดหมายจากอดีตนายจ้างของเธอก็ส่งมาโดยอ้างว่าการตรวจสอบพบว่าค่าจ้างขั้นสุดท้ายของเธอไม่ตรงกัน 600 ปอนด์
บริษัทระบุว่าเธอมีเวลาสูงสุดสองสัปดาห์ในการชำระคืนเงินที่เธอไม่มีอีกต่อไป
เมื่อเธอโต้แย้งเรื่องนี้ เธอได้รับแจ้งว่าเธอจะถูกกำหนดให้ใช้แผนการชำระเงินคงที่แทน ซึ่งพวกเขาจะตัดสินใจแทนเธอ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ยังสูงกว่าจำนวนเงินที่เธอสามารถชำระเป็นงวดๆ ได้มากเช่นกัน
หลุยส์ได้รับแจ้งว่าจะถูกดำเนินคดีทางกฎหมายหากเธอปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน โดยทางบริษัทยืนยันว่าเธอต้องถูกตำหนิ และปฏิเสธที่จะยอมรับว่าเธอใช้จ่ายเงินโดยสุจริต - และไม่ได้รู้สึกว่าเป็นความผิดพลาด
หลุยส์สามารถถูกบังคับให้ชำระหนี้ได้หรือไม่?
พนักงานต้องได้รับการปรึกษาเกี่ยวกับวิธีการและเวลาที่ต้องจ่ายคืนเงินและให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
ในกรณีของหลุยส์ น่าเศร้าที่นายจ้างของเธอมีสิทธิที่จะเรียกคืนเงินได้ อย่างไรก็ตาม เธอก็มีเหตุผลที่หนักแน่นที่จะโต้แย้งเรื่องนี้
'น่าเสียดาย ถ้าคุณได้รับเงินเกินจากนายจ้างโดยไม่ได้ตั้งใจ คุณอาจต้องจ่ายเงินคืน' ซาแมนธา เจนกินส์ ที่ปรึกษากฎหมายที่ กฏหมาย .
เทศกาลโฮลีลอนดอน 2018
'สิ่งนี้เป็นจริงแม้ในกรณีที่นายจ้างตระหนักถึงความผิดพลาดของตนหลังจากจ่ายเงินเกินหรือที่คุณออกจากงานตั้งแต่นั้นมา'
อันที่จริง ตามหลักเกณฑ์ นายจ้างมีเวลาถึงหกปีในการขอเงินคืน
'ภายใต้มาตรา 14 แห่งพระราชบัญญัติสิทธิในการจ้างงาน พ.ศ. 2539 ซึ่งลูกจ้างยังคงอยู่ในการจ้างงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะหักจากค่าจ้างต่อเนื่องของลูกจ้างเพื่อเรียกคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินได้
'ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานและไม่สามารถหักค่าจ้างต่อเนื่องได้ นายจ้างอาจติดต่ออดีตลูกจ้างของตนและขอให้ชำระเงินคืน'
อย่างไรก็ตาม เจนกินส์กล่าวว่าในกรณีใด ๆ นายจ้างต้องประพฤติตามสมควรในการขอคืนเงินค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น หากคนงานอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำ พวกเขาต้องคำนึงถึงสิ่งนี้เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับแผนการชำระคืน
'นายจ้างควรแนะนำลูกจ้างเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายเกินและพยายามที่จะตกลงแผนการชำระคืนในช่วงเวลาที่เหมาะสม
'หากคุณปฏิเสธหรือไม่ชำระเงินค่าจ้างที่เกินมา คุณอาจพบว่านายจ้างของคุณนำคุณขึ้นศาล พวกเขาจะมีเวลาหกปีนับจากวันที่จ่ายเงินมากเกินไปที่จะทำเช่นนั้น'
อย่างไรก็ตาม เจนกินส์กล่าวว่าหากคุณเชื่อว่าเงินนั้นเป็นของคุณอย่างแท้จริง และใช้ไปโดยสุจริต แสดงว่าคุณมีเหตุอันควรที่จะโต้แย้งและชนะ
นี่เป็นเพราะหลักการของ 'การเลิกรา' ย้อนหลังไปถึงปลายศตวรรษที่ 18 นี่เป็นหลักการบังคับใช้กฎหมาย โดยหากทั้งสองฝ่ายดำเนินการบนพื้นฐานของสมมติฐาน ไม่ว่าข้อสันนิษฐานจะเป็นจริงหรือไม่ ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถกลับไปใช้สมมติฐานนั้นได้ โดยไม่มีความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น .
แจ็คสัน บลายตัน แฟนเก่า
ในกรณีของการจ่ายเงินมากเกินไป การเลิกจ้างจะใช้เมื่อ: นายจ้างทำให้ลูกจ้างเชื่อว่าพวกเขามีสิทธิ์รับเงินเป็นของตนเอง และพนักงานได้เปลี่ยนสถานการณ์ทางการเงินโดยสุจริต - กล่าวอีกนัยหนึ่งคือใช้เงินโดยเชื่อว่าเป็นของตัวเอง และการจ่ายเงินเกินไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงานเป็นหลัก
'หากนายจ้างจ่ายเงินให้คุณเกินกำหนดโดยผิดพลาดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง อาจเป็นเรื่องยุ่งยากสำหรับพวกเขาในการเรียกค่าแรงคืน และคุณอาจมีข้อแก้ตัวหากคุณได้รับเงินที่เชื่อว่าเป็นจำนวนเงินที่ถูกต้องและใช้จ่ายไปแล้ว อย่างไร้เดียงสา” เจนกินส์อธิบาย
'หากคุณเชื่อว่าคุณมีข้อต่อสู้ดังกล่าว ขอแนะนำให้คุณขอคำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับกรณีของคุณโดยเฉพาะ'
ผลงานของหลุยส์
เมื่อ NEWSAM Money ติดต่อกับบริษัท ก็ปฏิเสธความรับผิดชอบอีกครั้ง แม้ว่าจะเป็นข้อผิดพลาดภายในก็ตาม
อย่างไรก็ตามในที่สุดก็ตกลงที่จะตัดค่าใช้จ่าย
กฎหมายกล่าวว่าในสถานการณ์เช่นนี้ บริษัทต่างๆ จะต้องดำเนินการอย่างสมเหตุสมผลกับพนักงาน โดยคำนึงถึงข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากส่วนของตนและความเป็นไปได้ของการสมมติกับความตั้งใจ
คุณมีคำถามเกี่ยวกับผู้บริโภคหรือประเด็นที่คุณต้องการแจ้งหรือไม่? ติดต่อ: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
