ตำนานการลาคลอดถูกจับ - รวมถึงระยะเวลาที่คุณไม่สามารถทำงานให้ถูกกฎหมายได้

สิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิของคุณ(ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ / EyeEm)

คนงานหลายล้านคนในสหราชอาณาจักรไม่ทราบถึงสิทธิของตนในการลาคลอด ซึ่งรวมถึงวิธีที่กฎหมายคุ้มครองพวกเขาจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

นั่นเป็นไปตามรายงานใหม่ที่ชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงอาจปล่อยให้ตัวเองตกอยู่ในความเสี่ยงขณะลา - เพราะพวกเขาไม่รู้ถึงสิทธิทั้งหมดของตน

ชาวอังกฤษเพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่รู้ว่าคุณไม่สามารถถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากลาป่วยได้เนื่องจากการตั้งครรภ์ของคุณ รายงานโดย Direct Line พบว่า

มีเพียงสองในห้าเท่านั้นที่ทราบว่าคุณได้รับการคุ้มครองจากการได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม การเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม และการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการลาคลอด

ผู้ชนะพันธบัตรพรีเมี่ยมมีนาคม 2019

ความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดคือช่วงเวลาที่ไม่สามารถต่อรองได้หลังการคลอดบุตร

สามในสี่ของคนในสหราชอาณาจักรไม่ทราบว่าจำเป็นต้องหยุดงาน 2 สัปดาห์หลังคลอดบุตร หรือสี่สัปดาห์หากคุณทำงานในโรงงาน

ผู้ที่ต้องการมีส่วนร่วมกับงานและเพื่อนร่วมงาน และหารายได้ในขณะที่ทำอยู่ ก็มีสิทธิ์เลือก 'ติดต่อกันได้ถึงสิบตัวเลือก (KIT) จ่ายวันระหว่างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สิ่งเหล่านี้ 'Keep in Touch' วันสามารถเป็นแหล่งรายได้เสริมอันมีค่าสำหรับพ่อแม่มือใหม่ แต่ชาวอังกฤษเพียงหนึ่งในสี่รู้ว่านี่เป็นทางเลือก อาจทำให้คนนับล้านรู้สึกไม่อยู่ในวงจรชีวิตการทำงานและเพื่อนร่วมงาน

การทำงานแม้เพียงสองสามชั่วโมงถือเป็นวัน KIT และอาจรวมถึงการเข้าร่วมการประชุมหรือเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม และคาดว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินตามอัตราปกติ

การเงินของครอบครัวอาจมีบทบาทอย่างมากในการตัดสินใจว่าจะลาเพื่อคลอดบุตรได้มากเพียงใดที่ผู้ปกครองคนใหม่จะรับได้

อย่างไรก็ตาม ผู้ถามมากกว่าครึ่งไม่ทราบว่าเมื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รัฐบาลจะจ่ายเงินค่าคลอดบุตร/ค่าเลี้ยงดูบุตรตามกฎหมายเป็นเวลาสูงสุด 39 สัปดาห์

ฉันมีสิทธิได้รับวันลาเท่าไร?

แม้ว่าการคลอดบุตรตามกฎหมาย/การเลี้ยงดูบุตรตามกฎหมายจะได้รับค่าจ้างเพียง 39 สัปดาห์ ทุกคนในสหราชอาณาจักรมีสิทธิที่จะได้หยุด 52 สัปดาห์หลังจากคลอดบุตร

สิทธิในการคลอดบุตรยังระบุด้วยว่าผู้ที่ลาคลอดต้องได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วย

และในขณะที่ลาประจำปีไม่สามารถลาคลอดได้ ผู้คนสองในสามไม่ทราบว่าคุณยังสามารถสะสมวันหยุดได้ในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

นั่นคืออย่างน้อยจ่ายเพิ่มอีก 21 วันจากการลาตามกฎหมาย 39 สัปดาห์

Jane Morgan จากบริษัท Direct Line Life Insurance กล่าวว่า 'ในสหราชอาณาจักร เราโชคดีที่มีสิทธิและสิทธิในการปกป้องเงินเดือน สภาพการทำงาน วันหยุด และกลับไปทำงานในระหว่างและหลังลาคลอดและลาเพื่อพ่อ

'เป็นเรื่องน่าตกใจที่พวกเราหลายคนไม่รู้ถึงสิทธิหลายอย่างที่เรามีสิทธิได้รับ หากคุณไม่แน่ใจ คุณควรตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับนโยบายของบริษัทของคุณ นอกจากนี้ยังควรติดต่อโครงการริเริ่มของรัฐบาล เช่น บริการให้คำปรึกษาด้านการเงิน ซึ่งให้คำแนะนำฟรีและเป็นกลางเกี่ยวกับการลาคลอดและการลาเพื่อความเป็นพ่อ

'เมื่อผู้คนอยู่ในขั้นตอนของการเริ่มต้นครอบครัว การพิจารณาการคุ้มครองทางการเงินที่มีอยู่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกทุกคนในครอบครัวจะได้รับการสนับสนุน ความคุ้มครองโรคร้ายแรงและประกันชีวิตมอบความช่วยเหลือที่มีคุณค่าเพื่อรับมือกับความท้าทายต่างๆ เช่น ค่าเล่าเรียนและค่าเลี้ยงดูบุตร'

ความเข้าใจผิดในการลาคลอด - นี่คือสิทธิ์ที่แท้จริงของคุณ

• คุณต้องลาคลอด 2 สัปดาห์หลังจากที่ลูกของคุณเกิด (หรือ 4 สัปดาห์ถ้าคุณทำงานในโรงงาน)

• พนักงานสามารถรับชำระเงินได้สูงสุด 10 รายการ 'Keep in Touch' ระหว่างวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

• คุณสะสมวันหยุดในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

  แร็ปเปอร์เสียชีวิตด้วย x factor

• หากคุณอยู่ในโครงการบำเหน็จบำนาญในที่ทำงานและนายจ้างของคุณมีส่วนร่วม พวกเขาจะต้องดำเนินการต่อไปในขณะที่คุณได้รับเงินค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย/ค่าเลี้ยงดูบุตรตามกฎหมาย

• พนักงานทุกคนมีสิทธิลาคลอดได้ 52 สัปดาห์ โดยมีสิทธิกลับไปทำงานได้

• เมื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รัฐบาลจะจ่ายเงินค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย (SMP) ให้คุณนานถึง 39 สัปดาห์

• พนักงานมีสิทธิ์ซ้ำซ้อนเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานในขณะคลอดบุตร การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การเลี้ยงดูบุตร หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

• คุณไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะลาป่วยเพราะการตั้งครรภ์ของคุณ

• คุณได้รับการคุ้มครองจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม การเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม และการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการลาคลอด

อ่านเพิ่มเติม

สิทธิการคลอดบุตรของคุณ