การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันเป็นเรื่องง่าย(ภาพ: เก็ตตี้)
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเวลาที่ใช้กับลูก ๆ ของคุณจะไม่เสียเวลาเปล่า
ไม่ว่าจะเป็นประโยชน์ต่อพัฒนาการของพวกเขา ความสัมพันธ์ที่คุณมีกับพวกเขา หรือการสนับสนุนที่มีให้กับผู้หญิงที่ต้องการกลับไปทำงาน ก็ยังมีประโยชน์ที่จะอยู่บ้านกับลูกของคุณ
ในสหราชอาณาจักร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือ SPL ได้รับการแนะนำในปี 2015 ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อปรับปรุงโอกาสทางอาชีพของผู้หญิงโดยทำให้การแบ่งปันความรับผิดชอบในการเลี้ยงดูบุตรทำได้ง่ายขึ้น
ผู้ปกครองสามารถแบ่งเวลาลาออกได้ถึง 50 สัปดาห์และ 37 สัปดาห์ของค่าจ้างตามกฎหมายหลังคลอด
การรับซื้อนั้นต่ำมาก - ประมาณร้อยละ 2 ของรัฐบาล ส่วนหนึ่งเป็นเพราะมันไม่สามารถซื้อได้สำหรับคู่รัก หากพ่อประกอบอาชีพอิสระหรือมีรายได้มากกว่าแม่
แต่อุปสรรคสำคัญประการหนึ่งคือการทำความเข้าใจว่าระบบทำงานอย่างไร
คุณสามารถตรวจสอบสิ่งที่คุณได้รับ ที่นี่ ด้วยเครื่องคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ใช้ร่วมกัน หากคุณยังคงงงงัน หวังว่าคู่มือนี้จะรวบรวมความช่วยเหลือจากคณะกรรมการความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชนเพื่อชี้แจงเรื่องนี้
การใช้เวลากับลูกๆ ของคุณสามารถให้ผลตอบแทนคุ้มค่าในระยะยาว (รูปภาพ: รูปภาพผู้คน)
การลาเพื่อความเป็นพ่อและการจ่ายเงินตามกฎหมาย
เมื่อคุณเป็นพ่อ คุณมีสิทธิที่จะได้ใช้เวลาอยู่กับครอบครัวใหม่ของคุณ
อย่างไรก็ตาม บริษัทส่วนใหญ่กำหนดให้คุณต้องได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่คุณจะสามารถเข้าถึงข้อมูลนี้ได้ ตัวอย่างเช่น โดยปกติแล้ว คุณจะเริ่มงานใหม่ไม่ได้แล้วจึงหยุดงานทันที
พนักงานที่มีระยะเวลาทำงานตามที่กำหนดสามารถเลือกที่จะลาเพื่อพ่อเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งสัปดาห์ติดต่อกัน
อัตรารายสัปดาห์ตามกฎหมายของการจ่ายเพื่อความเป็นบิดาคือ 140.98 ปอนด์ หรือร้อยละ 90 ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของคุณ (แล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่า)
สตอร์มทรูปเปอร์ บริเตน มีพรสวรรค์
นายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะปรับปรุงการจ่ายเพื่อความเป็นบิดาโดยธรรมโดยเสนอให้จ่ายเต็มจำนวนสำหรับสองสัปดาห์หรือขยายระยะเวลาการลา
อ่านเพิ่มเติม
ลดค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็ก
ใหม่ £2,000 โครงการดูแลเด็กปลอดภาษี สมัครบริการดูแลเด็กฟรี 30 ชั่วโมง ปู่ย่าตายายพลาดเงิน 231 ปอนด์ต่อปี การดูแลเด็ก: สิ่งที่คุณมีสิทธิได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันและการจ่ายเงิน
เช่นเดียวกับการลาเพื่อความเป็นพ่อสูงสุดสองสัปดาห์ บิดาที่มีสิทธิ์มีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันได้นานถึง 50 สัปดาห์
แม้ว่าจะฟังดูดีแต่ไม่ได้เพิ่มจากคู่ของคุณ - ค่อนข้างเท่ากันกับเธอ คุณเพียงแค่แบ่งปันสัปดาห์
ผู้ปกครองที่สละสิทธิ์เพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันสามารถเลือกที่จะลานี้แบบผลัดกัน รวมกันหรือรวมกันทั้งสองก็ได้
ผู้ปกครองสามารถลางานได้อย่างต่อเนื่อง โดยแบ่งเป็น 3 ส่วน (แม้ว่านายจ้างจะตกลงได้มากกว่าก็ตาม) บล็อกสามารถต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง
คุณสามารถแจ้งได้สูงสุดสามครั้ง ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่แชร์ทั้งหมดของคุณในคราวเดียว
นายจ้างไม่จำเป็นต้องตกลงที่จะลาหยุดไม่ต่อเนื่อง ดังนั้นจึงควรปรึกษากับผู้จัดการสายงานของคุณตั้งแต่เนิ่นๆ เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาอาจอนุญาตได้
พวกเขา ทำ ต้องตกลงให้คุณจองการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันอย่างต่อเนื่องหนึ่งล็อต
มีความสนุกสนานมากมายที่จะได้มี (ภาพ: เก็ตตี้)
พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนสำหรับผู้ปกครองที่ใช้ร่วมกันตามกฎหมายในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันจะได้รับเงิน 140.98 ปอนด์ต่อสัปดาห์หรือที่ร้อยละ 90 ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงาน หากตัวเลขนี้ต่ำกว่าอัตรารายสัปดาห์ที่รัฐบาลกำหนด สูงสุด 39 สัปดาห์ หักด้วยเงินค่าคลอดบุตร เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร หรือค่าเลี้ยงดูบุตรบุญธรรมของมารดา (หรือบุตรบุญธรรมหลัก) ทุกสัปดาห์ รวมทั้งค่าจ้างสำหรับการลาคลอดภาคบังคับสองสัปดาห์
นายจ้างบางรายเลือกที่จะปรับปรุง Shared Parental Pay ดังนั้นโปรดตรวจสอบนโยบายองค์กรของคุณ
สถานการณ์ทางการเงินมักจะกำหนดสิ่งที่พ่อรู้สึกว่าสามารถทำได้ แต่การใช้เวลาว่างอาจเป็นประโยชน์
ในบางกรณี บริษัทของผู้ชายอาจเสนอค่าตอบแทนสำหรับผู้ปกครองที่ดีกว่าผู้หญิง ซึ่งอาจหมายความว่าเป็นประโยชน์ทางการเงินต่องบประมาณของครอบครัวสำหรับแม่ที่จะกลับไปทำงานเร็วกว่านี้และพ่อก็หยุดงาน
อ่านเพิ่มเติม
การสนับสนุนทางการเงินสำหรับผู้ปกครอง
เครดิตปู่ย่าตายาย การดูแลเด็กปลอดภาษี บริการดูแลเด็กฟรี 30 ชั่วโมง ค่าเลี้ยงดูบุตรการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันและติดต่อกัน
หากคุณและคู่ของคุณตัดสินใจที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน คุณจะต้องเตรียมตัวสำหรับช่วงเวลาที่ห่างไกลจากการทำงาน
ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับว่าคุณตัดสินใจใช้เวลาอย่างไร (สูงสุด 50 สัปดาห์)
คุณอาจเลือกลานี้ผลัดกัน รวมกันหรือรวมกันทั้งสองก็ได้
คุณยังอาจเลือกที่จะลาหยุดในบล็อกต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่องก็ได้
เพื่อที่จะได้รับสิทธิ์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน คุณและคู่ของคุณจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการมีสิทธิ์ที่แตกต่างกันและต้องแจ้งหลายฉบับ
ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องค้นคว้าและตรวจสอบกับผู้จัดการของคุณหรือแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าคุณต้องทำอะไรและเมื่อใด
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ใช้ร่วมกันนั้นมีความยืดหยุ่นสูง
พนักงานยังสามารถใช้การลาเพื่อพ่อแม่ที่แชร์ร่วมกัน (SPLIT) ได้ถึง 20 วันในการทำงาน ในทางปฏิบัติสามารถใช้เพื่อสร้างช่วงเวลาการทำงานนอกเวลาโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงสัญญา
นอกจากนี้ยังสามารถใช้ SPLIT days เพื่อให้ทันกับการพัฒนา หรือพร้อมสำหรับกิจกรรมและการประชุมที่สำคัญ
การใช้เวลากับลูกใหม่ของคุณนั้นคุ้มค่ามาก (ภาพ: เก็ตตี้)
การใช้งานของพวกเขาต้องได้รับการตกลงกัน ดังนั้นพูดคุยกับผู้จัดการสายงานของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณทั้งคู่
การสื่อสารที่ดีกับผู้จัดการสายงานของคุณมีความสำคัญหากคุณลางานเป็นระยะเวลานาน
นี่คือสิ่งที่คุณอาจต้องการพูดคุย:
ครอบคลุมการวางแผน: การวางแผนล่วงหน้าสำหรับการขาดงานของคุณช่วยลดผลกระทบด้านลบต่อเพื่อนร่วมงานและองค์กรของคุณ
การจัดเตรียมการติดต่อ: ตกลงระดับการติดต่อที่คุณรู้สึกสบายใจเมื่อไม่อยู่
มีเรื่องสำคัญกว่าเงิน (ภาพ: เก็ตตี้)
ตัวอย่างเช่น พูดคุยเกี่ยวกับว่าคุณต้องการอัพเดทข่าวสารของบริษัทเป็นประจำ รับฟังเกี่ยวกับการพัฒนาที่สำคัญเท่านั้น หรือสิ่งที่มีผลกระทบต่อตัวคุณเป็นการส่วนตัว เช่น การเลื่อนตำแหน่งหรือโอกาสในการฝึกอบรม
คุณสามารถเปลี่ยนใจได้ตลอดเวลาในช่วงลาพักร้อน
การประเมินประสิทธิภาพ: ขอให้ประเมินผลการปฏิบัติงานไม่นานก่อนที่คุณจะเริ่มลางานของคุณ
เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากระบบการประเมินของคุณส่งผลต่อการขึ้นเงินเดือนหรือโบนัส
กลับไปทำงาน: พูดคุยอย่างไม่เป็นทางการเกี่ยวกับการกลับไปทำงาน คุณอาจต้องการพูดคุยเกี่ยวกับการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น การทำงานนอกเวลาหรือการทำงานที่คล่องตัว หรือการกลับมาเป็นช่วงๆ เพื่อทำให้การเปลี่ยนแปลงกลับง่ายขึ้น
ทำให้ชัดเจนว่าสิ่งที่คุณพูดถึงเป็นเพียงการบ่งชี้ถึงความชอบที่จะช่วยคุณในการวางแผน มากกว่าที่จะเป็นอะไรบางอย่าง
แมงมุมดำตัวใหญ่ uk
ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถพบได้ ที่นี่ .
