กฎของผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินชั่วคราวเพิ่งมีการเปลี่ยนแปลง(ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ)
หลังจากหลายเดือนที่กล่าวว่าโครงการรักษางานของ Coronavirus หรือที่เรียกกันทั่วไปว่าลาออกจะสิ้นสุดในวันที่ 1 พฤศจิกายน ขณะนี้ได้ขยายเวลาออกไปนานกว่าหนึ่งเดือน
แต่นอกเหนือจากการขยายเวลาออกไปแล้ว ยังมีการเปลี่ยนแปลงในสิ่งที่จ่ายออกไปและใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับมัน
การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญครั้งแรกคือ รัฐบาลจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายมากกว่าที่เคยทำเมื่อวันศุกร์ โดยจ่าย 80% ของค่าจ้างสูงถึง 2,500 ปอนด์ต่อเดือนสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ปล่อยให้นายจ้างรับเฉพาะประกันแห่งชาติและเงินสมทบสำหรับ พนักงาน.
อธิการบดี Rishi Sunak กล่าวว่า: ในช่วงแปดเดือนที่ผ่านมาของวิกฤตนี้ เราได้ช่วยเหลือผู้คนหลายล้านคนในการหาเลี้ยงครอบครัวของพวกเขาต่อไป แต่ตอนนี้ พร้อมกับประเทศอื่นๆ ทั่วโลก เราต้องเผชิญกับฤดูหนาวที่ยากลำบาก
ฉันพูดเสมอว่าเราจะทำทุกอย่างที่ทำได้เมื่อสถานการณ์เปลี่ยนแปลงไป ในขณะนี้ เนื่องจากข้อจำกัดที่เข้มงวดขึ้น เรากำลังดำเนินการเพื่อให้การสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมเพื่อปกป้องงานและธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะสร้างเครือข่ายความปลอดภัยที่สำคัญให้กับผู้คนทั่วสหราชอาณาจักร
เบอร์ยังมีการเปลี่ยนแปลงว่าใครมีสิทธิ์เรียกร้อง
ฉันเป็นคนดัง 2018
การเปลี่ยนแปลงสิทธิ์ในการพักงาน
ตอนนี้มีคนจำนวนมากขึ้นที่มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุน
Furlough เปิดตัวเมื่อวันที่ 20 เมษายน นับตั้งแต่นั้นมามีงาน 9.6 ล้านตำแหน่งได้รับการคุ้มครอง - ด้วยเงิน 41.4 พันล้านปอนด์ที่จ่ายออกไปอย่างไม่น่าเชื่อตามตัวเลข HMRC ล่าสุด
แต่ปิดรับผู้สมัครใหม่ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม และเพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสม ผู้คนจำเป็นต้องได้รับเงินเดือนที่บริษัทปัจจุบันตั้งแต่เดือนมีนาคม
นั่นไม่ใช่กรณีอีกต่อไป
ภายใต้รายละเอียดที่กระทรวงการคลังเปิดเผยเมื่อวันเสาร์ คุณสามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินสดเมื่อต้องพักงาน ตราบใดที่คุณมีงานทำภายใน 23:59 น. ของวันที่ 30 ตุลาคม 2020
นั่นหมายความว่าพนักงานทั้งแพที่พลาดโครงการไปแล้วอาจอยู่ในแนวรับการสนับสนุนจากรัฐบาล
ต่อไปนี้คือกฎเกณฑ์การมีสิทธิ์พักงานฉบับสมบูรณ์ที่ประกาศโดยกระทรวงการคลัง:
เจฟฟ์ ฮอร์ดลีย์ และ โซอี้ เฮนรี่ เวดดิ้ง
- เพื่อให้มีสิทธิ์อ้างสิทธิ์ภายใต้การขยายเวลานี้ พนักงานต้องอยู่ในบัญชีเงินเดือน PAYE ของนายจ้างภายในวันที่ 23:59 ของวันที่ 30 ตุลาคม 2020 ซึ่งหมายความว่าต้องมีการส่งข้อมูลแบบเรียลไทม์ (RTI) ที่แจ้งการชำระเงินสำหรับพนักงานนั้นไปยัง HMRC หรือ ก่อนวันที่ 30 ตุลาคม 2563
- พนักงานสามารถทำสัญญาได้ทุกประเภท นายจ้างจะสามารถตกลงข้อตกลงในการทำงานกับพนักงานได้
- นายจ้างสามารถขอรับเงินช่วยเหลือสำหรับชั่วโมงที่พนักงานไม่ได้ทำงาน โดยคำนวณโดยอ้างอิงจากชั่วโมงทำงานปกติในช่วงเวลาการเรียกร้อง การคำนวณดังกล่าวจะใช้วิธีการเดียวกันกับปัจจุบันภายใต้ CJRS
- เมื่อขอรับเงินช่วยเหลือ CJRS สำหรับชั่วโมงที่หยุดทำงาน นายจ้างจะต้องรายงานและเรียกร้องเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทินติดต่อกัน
- นายจ้างจะต้องรายงานชั่วโมงทำงานและชั่วโมงปกติที่พนักงานควรจะทำงานในช่วงเวลาเรียกร้อง
- สำหรับชั่วโมงทำงาน นายจ้างจะได้รับเงินค่าจ้างตามสัญญาจ้างงาน และนายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการชำระภาษีและ NIC ที่ครบกำหนดชำระตามจำนวนดังกล่าว
