การเปลี่ยนแปลงการพักงานเป็นเงินหลายล้านในเดือนกรกฎาคม - กฎใหม่และวิธีการจ่ายเงินของคุณจะได้รับผลกระทบ

มีคนราว 9.4 ล้านคนถูก 'ปลด' ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2020(ภาพ: เก็ตตี้)

นายจ้างทั่วสหราชอาณาจักรจะถูกขอให้เพิ่มเงินสมทบของพวกเขาตั้งแต่เดือนกรกฎาคม เนื่องจากเศรษฐกิจเริ่มฟื้นตัวและธุรกิจต่างๆ จะกลับมาเปิดใหม่อย่างเต็มรูปแบบ

เนื่องจากรัฐบาลยืนยันว่าเป้าหมายจะปลอดข้อจำกัดภายในวันที่ 1 กรกฎาคม นายจ้างจึงได้รับการเตือนว่าพวกเขาจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างหากต้องการให้พนักงานอยู่ในแผนการรักษาพนักงานในช่วงซัมเมอร์นี้

นายกรัฐมนตรียืนยันว่า ร้านค้า ธุรกิจ และสถานบันเทิงทั้งหมดควรกลับมาซื้อขายอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 21 กรกฎาคม ซึ่งรวมถึงไนต์คลับที่ปิดไปเกือบ 13 เดือน

การเปลี่ยนแปลงซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม จะทำให้การจ่ายเงินของกระทรวงการคลังลดลงจาก 80% เป็น 70% ต่อพนักงานหนึ่งคน

ตั้งแต่เดือนสิงหาคม จะลดลงไปอีก โดยบริษัทต่างๆ ที่ขอให้จ่ายเงิน 20% ของ 80% บวก National Insurance และเงินสมทบเงินบำนาญอยู่ด้านบน

หมายความว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ 10% ซึ่งจะทำให้รายได้รวมต่อเดือนของพนักงานเป็นอย่างน้อย 80% ของเงินเดือน สูงสุดไม่เกิน 2,187.50 ปอนด์

นายกรัฐมนตรีปฏิเสธการเรียกร้องให้ขยายโครงการต่อไป (ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ)

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมีต่อจากการขยายเวลาพักงานเมื่อต้นปีนี้ โดยจะมีการสนับสนุนจนถึงวันที่ 30 กันยายน

Kate Palmer ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานของ HR Consultancy Peninsula กล่าวว่าโครงการกักกันงาน Coronavirus (โครงการลาออก) ได้จัดทำขึ้นเพื่อสนับสนุนนายจ้างที่ไม่สามารถดำเนินการได้ตามปกติเนื่องจากการระบาดใหญ่

จอห์นนี่ วอห์น กับ ไมเคิล วอห์น มีความเกี่ยวข้องกัน

โดยการกำหนดให้ลูกจ้างถูกพักงาน นายจ้างสามารถเรียกคืนค่าใช้จ่ายค่าจ้างพนักงานส่วนหนึ่งได้สูงสุดถึง 2,500 ปอนด์

ตามที่ได้รับการยืนยันโดยงบประมาณของรัฐบาลที่จัดส่งเมื่อวันที่ 3 มีนาคม พ.ศ. 2564 โครงการดังกล่าวจะยังคงดำเนินการจนถึงสิ้นเดือนกันยายน พ.ศ. 2564 โดยจะมีการปรับระดับเงินทุนบางส่วนตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2564

คุณกังวลว่าการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อคุณอย่างไร? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นด้านล่าง (ภาพ: AFP ผ่าน Getty Images)

จนถึงสิ้นเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2564 เงินช่วยเหลือคือ 80% ถึงสูงสุด 2,500 ปอนด์ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือนสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน

พนักงานที่ลาออกเต็มจำนวนสามารถได้รับค่าจ้าง 80% ต่อเดือน เว้นแต่นายจ้างจะตัดสินใจเพิ่มให้เต็ม 100%

นายจ้างที่ลาพักงานยืดหยุ่นได้ (ทำงานเพียงบางชั่วโมง) จะได้รับเงินเต็มจำนวนจากนายจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน และเงินช่วยเหลือจะครอบคลุม 80% ของค่าจ้างสำหรับชั่วโมงว่างงานเท่านั้น โดยอยู่ภายใต้ขีดจำกัดที่น้อยกว่า 2,500 ปอนด์ .

ชิปคัพ disney primark

อย่างไรก็ตาม เมื่อเราก้าวเข้าสู่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2564 เงินช่วยเหลือของรัฐบาลจะลดลงเหลือ 70% ของค่าแรงของพนักงานที่ถูกพักงานสำหรับชั่วโมงว่างงานที่สูงสุด 2,187.50 ปอนด์ พาลเมอร์กล่าว

การจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องอยู่ที่อย่างน้อย 80% ที่วงเงิน 2,500 ปอนด์ ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 10% สูงถึง 312.50 ปอนด์จากกระเป๋าของตัวเอง การเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมจะดำเนินต่อไปในเดือนสิงหาคม

ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2564 จนกว่าโครงการจะสิ้นสุดลง เงินช่วยเหลือจากรัฐบาลจะลดระยะเวลาสุดท้ายเป็น 60% ของค่าจ้างพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสำหรับชั่วโมงว่างงานสูงสุด 1,875 ปอนด์

ด้วยกฎ 80% ที่ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 20% สำหรับค่าจ้างพนักงานสูงถึง 625 ปอนด์ เธอกล่าวเสริมว่า..

ดังนั้น ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงสิ้นเดือนกันยายน นายจ้างจะต้องจ่ายส่วนหนึ่งของค่าจ้างตามจริงของพนักงาน และเงินประกันชาติและเงินสมทบเงินบำนาญ

โครงการลาออกนี้ถือเป็นการออมเงินสำหรับนายจ้างหลายรายในขณะที่มีการจำกัดการล็อกดาวน์

เนื่องจากข้อจำกัดเหล่านี้ค่อยๆ คลี่คลายลงอย่างช้าๆ จากข้อมูลของ coronavirus นายจ้างอาจพบว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องใช้โครงการนี้อีกต่อไป หรืออาจเป็นไปได้ว่าการเลิกจ้างที่ยืดหยุ่นนั้นกลายเป็นจุดศูนย์กลาง

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด นายจ้างจะต้องพิจารณาว่าพวกเขาสามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นได้อย่างไร

การจ่ายเงินพักร้อนของฉันไม่ถูกต้อง

เมื่อการพักงานเปลี่ยนแปลงไป จะมีคนงานที่พบความคลาดเคลื่อนในการจ่ายเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเงินสมทบของรัฐบาลลดลง

หากคุณคิดว่าการจ่ายเงินลางานของคุณไม่ถูกต้อง ขั้นตอนแรกคือการพูดคุยกับนายจ้างของคุณ เนื่องจากอาจเป็นข้อผิดพลาดในการบริหาร' Pam Loch จาก Loch Solicitors อธิบาย

'หากการชำระเงินยังคงไม่ถูกต้อง คุณสามารถยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการโดยใช้ขั้นตอนการร้องทุกข์และในที่สุดก็นำการเรียกร้องค่าแรงที่ยังไม่ได้ชำระในศาลการจ้างงาน แต่ระวังกำหนดเวลาของศาลสำหรับการทำเช่นนั้น'

ฉันสามารถอยู่ต่อได้หรือไม่?

พนักงานบางคนอาจต้องการถูกพักงานเนื่องจากสถานการณ์ส่วนตัว เช่น การดูแลเด็กหรือปัญหาด้านสุขภาพ

'คุณควรคุยกับนายจ้างของคุณถ้าเป็นกรณีนี้' แพมอธิบาย

'เนื่องจากการพักงานมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้โดยนายจ้างที่ไม่สามารถประกอบธุรกิจของตนได้หรือมีการตกต่ำในการทำงานเนื่องจากผลกระทบของ Covid-19 หากธุรกิจเปิดและดำเนินการอีกครั้งอาจไม่สามารถทำได้หรือถูกกฎหมาย เพื่อให้นายจ้างดำเนินการขอรับเงินช่วยเหลือการพักงานต่อไปได้

การไล่ล่าคำถามและคำตอบ

'นายจ้างควรพิจารณาคำขอให้ทำการบ้านต่อไป โดยคำนึงถึงความต้องการของธุรกิจ สถานการณ์ของพนักงาน และประเภทของงานที่พวกเขาทำ

'พนักงานสามารถร้องขอการทำงานที่ยืดหยุ่นตามกฎหมายได้ หากพวกเขามีบริการมากกว่า 26 สัปดาห์ในการเปลี่ยนแปลงการเตรียมการทำงานและการทำงานจากที่บ้าน

เหอๆ - นายจ้างไม่ยอมให้กลับไปทำงาน

คำแนะนำของรัฐบาลในปัจจุบันยังคงให้พนักงานที่สามารถทำงานจากที่บ้านได้อย่างสมเหตุสมผลควรทำเช่นนั้น

รัฐบาลและ Acas ต่างแนะนำให้นายจ้างปรึกษากับพนักงานและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการเตรียมการในการทำงาน - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานปลอดภัยจากโควิดสำหรับการกลับไปทำงาน

'ถ้าพนักงานต้องการกลับไปทำงาน พวกเขาควรพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้' แพมกล่าว

'นายจ้างจึงต้องพิจารณาคำขอให้สอดคล้องกับแนวทางของรัฐบาลในปัจจุบัน เช่นเดียวกับการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยของนายจ้าง'

ตั้งแต่สินเชื่อทั่วไปไปจนถึงการลาออก สิทธิในการจ้างงาน ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเดินทาง และความช่วยเหลือทางการเงินฉุกเฉิน - เรามีเรื่องราวทางการเงินที่สำคัญทั้งหมดที่คุณต้องรู้ในตอนนี้

สมัครรับจดหมายข่าว NEWSAM Money ของเราที่นี่