การนั่งบนเก้าอี้ข้างนอกอาจเป็นช่วงที่ใกล้วันหยุดที่สุดแล้ว(ภาพ: เก็ตตี้)
ในความพยายามที่จะหยุดทุกคนจากการหยุดพักผ่อนในช่วงล็อกดาวน์ครั้งที่ 2 สิ้นสุดลง จำนวนบริษัทที่เพิ่มขึ้นบอกพนักงานว่าพวกเขาต้องใช้ของพวกเขาในตอนนี้
NEWSAM Money ได้เห็นตัวอย่างของบริษัทต่างๆ ที่บอกพนักงานว่าต้องใช้วันหยุดครึ่งหนึ่งก่อนเดือนมิถุนายน มิฉะนั้นอาจเสี่ยงต่อการสูญเสีย ขณะที่บริษัทอื่นๆ ได้รับคำสั่งให้ลาอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ในเดือนหน้า
แต่ด้วยเหตุที่เครื่องบินถูกกักบริเวณ โรงแรมจึงปิดตัวลงและแม้กระทั่งการมุ่งหน้าไปยังชนบทในกองคาราวานก็มักจะส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับ ซึ่งถูกกฎหมายหรือไม่?
น่าเศร้าที่มันปรากฏขึ้นในหลาย ๆ กรณีมันเป็น
นั่นเป็นเพราะแม้จำนวนวันหยุดขั้นต่ำที่ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการประดิษฐานในกฎหมาย และค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษจะถูกเขียนลงในสัญญาจ้างของคุณ ไม่ได้หมายความว่าเมื่อคุณรับมันขึ้นอยู่กับคุณทั้งหมด
'เป็นเรื่องปกติที่พนักงานสามารถลางานประจำปีได้ทุกเมื่อที่ต้องการ' Alastair Brown หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ BrightHR กล่าว
แต่ในความเป็นจริง กฎกำหนดไว้ตราบเท่าที่มี 'การแจ้งเตือนที่เหมาะสม' ผู้บังคับบัญชาสามารถยกเลิกคำขอที่มีอยู่และบังคับใช้เวลาหยุดที่เฉพาะเจาะจงได้ ตัวอย่างเช่น หากสำนักงานปิดในช่วงคริสต์มาส
ที่แย่กว่านั้น โดยทั่วไปแล้ว 'การแจ้งเตือนที่สมเหตุสมผล' จะตกลงกันเป็นสองเท่าของจำนวนวันล่วงหน้าเนื่องจากวันหยุดจะคงอยู่
และหากคุณกำลังคิดที่จะจองในวินาทีที่คุณรู้ว่าจะอนุญาตให้เดินทางอีกครั้งเมื่อใด คุณอาจจะผิดหวังอีกครั้ง
'นายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอลางานประจำปีได้ โดยที่พวกเขามีเหตุผลทางธุรกิจที่จะทำเช่นนั้น' บราวน์กล่าวเสริม
Martin Lewis มีข่าวดีสำหรับผู้ที่วางแผนวันหยุด
บิลลี่ บ็อบ ธอร์นตัน และ แองเจลิน่า โจลี่
นั่นหมายความว่าคุณจะต้องได้รับคำขอของคุณอย่างรวดเร็ว
'นายจ้างมักจะจำกัดจำนวนพนักงานจากแต่ละแผนกที่สามารถลางานประจำปีได้ในเวลาเดียวกัน เพื่อให้มั่นใจว่าระดับการบริการจะคงอยู่ โดยสิ่งนี้จะมีความสำคัญมากกว่าในแผนกขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่าเพื่อทำหน้าที่ในที่ทำงาน ' บราวน์กล่าว
แต่มีข่าวดีสำหรับคนที่กังวลเกี่ยวกับการพลาดการหยุดทำงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิผู้บริโภค Martin Lewis ได้เปิดเผยว่าคุณควรจะสามารถพกพาวันหยุดที่คุณไม่สามารถใช้ในปีนี้ได้
'ยืนยัน: ความสามารถในการดำเนินการลาหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้นานถึง 2 ปีเนื่องจากการทำงานในช่วง Covid-19 นั้นมีไว้สำหรับคนงานทุกคนไม่ใช่แค่คนงานหลักเท่านั้น' เขาเขียนบน Twitter
'ใช่สำหรับทุกคน ในทางเทคนิค บริษัทใด ๆ ที่ได้รับผลกระทบจากโควิด แต่คนไม่สมัครตอนนี้มีไม่มาก''
อ่านเพิ่มเติม
มาร์ติน ลูอิส' คู่มือการเงินเพื่อความอยู่รอด coronavirus
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่สามารถเรียกร้องการลาออกได้ เงินพิเศษที่คุณสามารถทำงานจากที่บ้านได้ วิธีการได้รับวันหยุดจำนอง ข่าวดีของมาร์ติน สำหรับวันหยุดประจำปีและในขณะที่เจ้านายสามารถปฏิเสธคำขอวันหยุดที่เฉพาะเจาะจงได้ แต่พวกเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้คุณลาได้เลย
อันที่จริง หากพวกเขาทำเช่นนั้น พวกเขาต้องเผชิญกับบทลงโทษที่ค่อนข้างเข้มงวด
'พนักงานต้องได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิการลาขั้นต่ำเนื่องจากความล้มเหลวในการอนุญาตอย่างสมเหตุสมผลอาจส่งผลให้มีการเรียกร้องค่าเสียหายจากศาล' บราวน์อธิบาย
นั่นหมายความว่าตราบเท่าที่คุณได้ตรวจสอบก่อน (และนำหน้าเพื่อนร่วมงานของคุณ) การปฏิเสธซ้ำๆ เป็นสิ่งที่คุณสามารถทำได้ รับกับ Acas .
