หากคุณไม่สามารถทำงาน ให้พูดคุยกับนายจ้างของคุณโดยเร็วที่สุด(รูปภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ / iStockphoto)
ผู้คนหลายล้านกำลังมุ่งหน้ากลับไปทำงานตามแผนของรัฐบาลที่จะยุติการพักงาน และทำให้สหราชอาณาจักรกลับมาทำงานได้อีกครั้ง
หากเป็นไปได้ คนงานจะถูกเลิกจ้างจากโครงการเงินเดือน และในกรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานจากที่บ้านได้ รัฐบาลกล่าวว่าพวกเขาควรได้รับการสนับสนุนให้กลับไปทำงาน
อย่างไรก็ตาม ด้วยโรงเรียนที่ใช้วิธีการแบบเซและบางคน เช่น ผู้ทุพพลภาพและภาวะสุขภาพ ยังคงมีความเสี่ยง สิ่งนี้มีความหมายต่อคุณอย่างไร
เราตรวจสอบสิทธิ์ของคุณในการพักงาน การดูแลเด็ก ความปลอดภัยในสำนักงาน และอื่นๆ อย่างละเอียดยิ่งขึ้นด้านล่าง
ไม้วิกตอเรีย สาเหตุการตาย
คุณกังวลเกี่ยวกับการกลับไปทำงานหรือไม่? ติดต่อ: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
ปฏิเสธที่จะกลับไปทำงานหากไม่ปลอดภัย?
ขณะที่การจำกัดการล็อกดาวน์เริ่มคลี่คลายลงทั่วสหราชอาณาจักร จึงมีการร้องขอคนงานจำนวนมากขึ้นให้กลับไปทำงาน
รัฐบาลบอกว่าพนักงานควรถูกขอให้กลับไปถ้าไม่สามารถทำงานจากที่บ้านได้ ดังนั้นหากทำได้ นายจ้างของคุณไม่ควรขอให้คุณเดินทางไปทำงาน
หากคุณจำเป็นต้องเดินทางไปทำงาน นายจ้างของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบว่าการทำเช่นนั้นจะปลอดภัย
Matt Gingell ทนายความด้านการจ้างงานอธิบาย 'นายจ้างมีหน้าที่ทั่วไปในการดูแลด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และสวัสดิภาพของพนักงานทุกคนเท่าที่จะปฏิบัติได้'
เขาบอกว่าถ้าคุณเชื่อว่าไม่ปลอดภัยสำหรับคุณที่จะกลับไปทำงาน คุณมีสิทธิที่จะปฏิเสธนายจ้างของคุณ
'หากพนักงานปฏิเสธที่จะกลับไปทำงานเนื่องจากพนักงานเชื่อว่ามีเหตุอันควรและเป็นอันตรายร้ายแรง และถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังกล่าว พนักงานสามารถเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์' Gingell กล่าว
'ข้อกำหนดที่พนักงานต้องเชื่อว่ามีอันตรายที่ใกล้เข้ามาและร้ายแรงนั้นจำกัดสิทธิ์'
มิฉะนั้น คุณไม่สามารถปฏิเสธได้ 'ถ้ามีคนปฏิเสธที่จะทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ก็อาจส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย' Acas กล่าว
แต่คุณอาจเตรียมการอื่นๆ กับนายจ้างของคุณได้ บางทีคุณอาจใช้วันหยุดหรือลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือหากคุณมีข้อกังวลใจเกี่ยวกับบางอย่าง เช่น การเดินทางในช่วงเวลาเร่งด่วน พวกเขาก็อาจยินดีรองรับกะที่แตกต่างกัน นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับเรื่องนี้ แต่ควรถาม
คุณกินแมงมุมไปกี่ตัว
Acas มีรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณเกี่ยวกับ ขาดงาน .
ฉันสามารถถูกพักงานได้หรือไม่?
อาจไม่สามารถกลับไปที่สำนักงานได้หากโรงเรียนของบุตรหลานยังปิดอยู่ (ภาพ: Belga/AFP ผ่าน Getty Images)
หากนายจ้างของคุณให้พักงาน คุณจะต้องถูกพักงานเป็นเวลาอย่างน้อยสามสัปดาห์
หลังจากจุดนี้ พวกเขาสามารถร้องขอให้คุณกลับมาทำงานได้ แม้ว่าท้ายที่สุดแล้วจะขึ้นอยู่กับว่าการทำเช่นนั้นจะปลอดภัยหรือไม่
หากคุณมีโรคประจำตัว คุณอาจสามารถทำงานจากที่บ้านแทนได้
ในทำนองเดียวกัน หากคุณมีข้อกังวลเรื่องการดูแลเด็ก คุณอาจขอขยายเวลา ทำงานจากที่บ้าน เปลี่ยนกะหรือสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแทนได้
สุดท้ายนี้ ทางเลือกที่คุณเลือกจะขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณ
ฉันขอพักร้อนได้ไหม
สำหรับบางคน การกลับไปทำงานอาจไม่ใช่เรื่องง่าย (ภาพ: วัฒนธรรม RF)
Pam Loch ทนายความด้านการจ้างงานของสำนักงานกฎหมาย Loch Associates อธิบายว่า 'ธุรกิจที่เปิดทำการอีกครั้งบางส่วนอาจตัดสินใจปล่อยให้พนักงานบางส่วนต้องพักงานจนกว่าธุรกิจจะเปิดใหม่ทั้งหมด'
'อย่างไรก็ตาม นายจ้างเป็นผู้ที่ตัดสินใจว่าจะลาออกจากงานใคร และในการตัดสินใจนั้น นายจ้างยังคงต้องปฏิบัติตามการเลือกปฏิบัติและกฎหมายการจ้างงานอื่นๆ ตลอดจนพิจารณาแนวทางด้านสาธารณสุขในปัจจุบัน
'การปฏิบัติตามคำแนะนำด้านสาธารณสุข นายจ้างของคุณสามารถแจ้งให้คุณทราบว่าคุณต้องกลับไปทำงาน
'คุณสามารถขอพักงานได้ แต่ถ้าคุณไม่ต้องปกป้องหรือแยกตัวเอง ถ้าคุณปฏิเสธที่จะทำงาน นายจ้างของคุณสามารถถือว่าการปฏิเสธของคุณเป็นการประพฤติมิชอบและลงโทษคุณได้
'พวกเขาสามารถทำเช่นเดียวกันได้หากคุณไม่ไปทำงานและถือว่าเป็นการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตและตัดสินใจที่จะไม่จ่ายเงินให้คุณ'
Danielle Parson ทนายความด้านการจ้างงานของ Slater และ Gordon กล่าวเสริมว่า: 'สามารถให้ Furlough ได้ในช่วงอย่างน้อย 3 สัปดาห์เท่านั้น และควรมีการตกลงกันระหว่างคุณกับนายจ้างของคุณล่วงหน้าในช่วงระยะเวลาใดก็ตาม
หากคุณมีความเสี่ยง ที่ทำงานของคุณจะต้องวางมาตรการเพื่อปกป้องคุณ (ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ)
10 ลูกอัณฑะหิน
'หากคุณใกล้จะสิ้นสุดการพักงานและกังวลว่าจะกลับไปทำงานอีกครั้ง คุณอาจต้องติดต่อนายจ้างของคุณเพื่อตรวจสอบว่าการเลิกจ้างของคุณจะถูกขยายออกไปหรือไม่ หรือคุณจะถูกคาดหวังให้กลับไปทำงานหรือไม่ เพื่อให้คุณมีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังจากคุณ
'คุณควรจดบันทึกการสนทนาทั้งหมดกับนายจ้างของคุณและอย่ากลัวที่จะขอให้พวกเขายืนยันตำแหน่งของพวกเขาเป็นลายลักษณ์อักษรถึงคุณ'
ในขณะนี้ คำแนะนำของรัฐบาลในปัจจุบันมีให้ทุกคนอยู่บ้าน และคุณควรจะทำงานเฉพาะเมื่อไม่สามารถทำสิ่งนี้จากที่บ้านได้อย่างแน่นอน
นอกจากนี้ คุณต้องอยู่ห่างจากผู้อื่น 2 เมตร และหลีกเลี่ยงเวลาเดินทางที่วุ่นวายบนระบบขนส่งสาธารณะซึ่งการเดินทางเป็นสิ่งจำเป็น
'ธุรกิจและนายจ้างทุกคนควรช่วยเหลือพนักงานของพวกเขาให้ปฏิบัติตามคำแนะนำนี้ เนื่องจากนี่เป็นสิ่งสำคัญในการหยุดการแพร่กระจายของไวรัส' แดเนียลกล่าวเสริม
'นายจ้างหลายรายเห็นด้วยกับวิธีการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น รวมถึงการทำงานทางไกลเพื่อให้สอดคล้องกับสิ่งนี้
ผู้ชนะพันธบัตรพรีเมี่ยมเดือนสิงหาคม
'นายจ้างของคุณมีหน้าที่ดูแลคุณและเพื่อให้แน่ใจว่าสุขภาพและความปลอดภัยของคุณจะไม่ตกอยู่ในความเสี่ยง
หลายคนอาจกลัวการกลับสู่ภาวะปกติและเสี่ยงต่อการติดเชื้อ coronavirus ผู้ที่ตั้งครรภ์ สูงอายุ หรือมีโรคประจำตัวมักจะมีความเสี่ยงสูง สำหรับหลายๆ คน ความกังวลหลักในการกลับไปทำงานก็คือวิธีที่พวกเขาสามารถเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานได้อย่างปลอดภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองที่มีผู้คนพลุกพล่าน ซึ่งการเดินทางในแต่ละวันอาจเกี่ยวข้องกับการยืนใกล้คนอื่นๆ บนรถไฟที่คับคั่ง
'หากคุณมีข้อกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับการกลับไปทำงาน ฉันแนะนำให้คุณปรึกษาเรื่องนี้กับนายจ้างของคุณ จากนั้นนายจ้างของคุณควรรับฟังข้อกังวลของคุณและดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อแก้ไขปัญหาและปกป้องคุณ '
อธิบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
หากคุณไม่มีโรคประจำตัวแต่ไม่สามารถกลับไปทำงานได้เนื่องจากต้องดูแลเด็ก คุณอาจขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างแทนได้
พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์สูงสุด 18 สัปดาห์ ลาสำหรับบุตรแต่ละคนและบุตรบุญธรรม จนถึงวันเกิดปีที่ 5 ของพวกเขา หรือวันที่ 18 หากเด็กมีความทุพพลภาพ
ขีด จำกัด ว่าผู้ปกครองแต่ละคนสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้มากเพียงใดต่อปีคือสี่สัปดาห์
wetherspoons ใหม่กำลังจะเปิดเร็ว ๆ นี้
คุณต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทั้งสัปดาห์แทนที่จะเป็นวันคี่ เว้นแต่นายจ้างจะตกลงเป็นอย่างอื่นหรือบุตรของคุณทุพพลภาพ
พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถขอลาประเภทนี้ได้ที่:
ใช้เวลากับลูก/ดูแลลูกมากขึ้น
ดูโรงเรียนใหม่
ตั้งรกรากให้เด็ก ๆ จัดการดูแลเด็กใหม่
ใช้เวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น เช่น ไปเยี่ยมปู่ย่าตายาย
ในช่วงเวลานี้ สิทธิในการจ้างงานของคุณทั้งหมดจะได้รับการคุ้มครอง เช่น สิทธิการลาประจำปีและสิทธิในการกลับไปทำงาน
เพื่อให้มีคุณสมบัติ คุณต้อง:
ทำงานในองค์กรมาปีกว่า
มี 'ความรับผิดชอบของผู้ปกครอง' ต่อเด็กตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติเด็ก พ.ศ. 2532
มีชื่ออยู่ในสูติบัตรของเด็กหรือได้รับความรับผิดชอบของผู้ปกครองตามกฎหมายอย่างเป็นทางการ